2025年才刚开始，设计行业就有一股妖风刮起来了。最近看到一则新闻，河南省某建筑设计院，在公司微信群，发了一则全员放假的通知。

哈哈，设计师们也可以放寒假了，而且比那些在校学生放假的时间更长！是不是有种梦回象牙塔的感觉？就是这个假期貌似比较漫长，不知道什么时间结束，想想会不会觉得有点心慌？

明眼人一看便知，这是设计院眼下已经没活儿干了，用放假的方式进行全员待岗。这样处理有几个好处。

一、不用裁员，也就可以不需要进行裁员赔偿；

二、待岗期间，有的设计院只给缴纳社保，其他工资、保险和公积金一概免谈，降低了好多支出；更有甚者，连基本的社保都只是公司代为缴纳，员工还需要自己把社保的钱给补上；

三、待岗时间久了，很多员工自己就能找到工作或者忍受不了离职，公司什么责任都不用承担。

这一手算盘打的，只能说：真会，真狠！

不过通知中说的挺好：是为了让大家能够更早地与家人团聚，享受节日的欢乐，经公司慎重考虑与精心规划，决定提前启动春节假期。。。

绝口不提公司的经营状况，也没提到对员工下一步的安排，只是在通知的后面有一句：“复工时间待定”。

我想该院设计师的这个寒假，一定过得不是滋味吧。

现在的建筑市场，就是王小二过年——一年不如一年。在网络上随便一搜，就能看到很多设计院全员待岗的消息。何止河南，全国各地都有。

诚然，谁都不希望发生这种情况。其实公司财务紧张，能给员工放假已经算好的了。最怕又没项目，又不发工资，还天天要求员工准时打卡，不打卡扣工资，反向薅员工羊毛，到了离职的时候，还要求你退还公司奖金。

前同事跟我吐槽，说他目前所在设计院就是类似情况，合肥某私企设计院，敢月发三位数的工资，现在没项目还要天天打卡，员工每天在办公室闲着看电视玩游戏做电商的，各种声音此起彼伏，就跟菜市场一样热闹。

这种情况，还不如直接给员工放假呢，至少不拖泥带水。放假的时间，可以照顾家人，也可以学习一点技能，还可以自己出去找找其他的工作。

君子不立于危墙之下，早做打算为好啊。