厂里的老员工都知道,车间主任张伯对技术员工的重视程度远不如对那些能贡献业绩、揽单子的销售人员。作为资深技术骨干,我在公司已经干了30年,可是退休前最后几年的薪酬待遇竟然比新入职的年轻人还低。

那年我57岁,已经可以申请提前退休了。张伯找我谈话,说公司要压缩成本,所以决定降低我的薪酬水平,降至比新人还低的程度。我当时就觉得很冒火,在公司为人尽忠尽职30载,临近退休却被这样对待,心里完全无法接受。

我当时就把多年来积累的所有技术资料和笔记撕得粉碎,丢进了张伯的办公室,当着他的面大声痛斥了一顿。我义正言辞地告诉他,如果不重视技术人员,以财务成本的狭隘眼光来判断一个人的价值,迟早会葬送公司的前途!他当时一声不吭,等我把话说完就把撕碎的纸团一脚踢开了。

第二天,我就提交了退休申请。张伯没有挽留我,我也无憾地离开了公司。退休后的几年里，我过着悠闲自在的生活，之前的那些往事渐渐都抛诸脑后了。

没想到就在前几天,我收到了前公司人力资源部的电话,打电话的人语气很诚恳,说现在公司的生产线出了严重故障,导致整条线被迫停产。他们找过所有现有的技术人员,无一人能彻底解决问题,唯有请我帮忙才能挽救现状。

我当时就笑了,说:"我已经快60岁的人了,退休这么久还找上门来,看来当初降低我薪酬的决定是大错特错啊?"对方只是反复焦急地求我出手相救,甚至请求我开个条件。

我沉吟片刻,想起自己为那家公司操劳了30载也未曾获得实至名归的重视,于是开出价码:"一天一万元人民币,你们自己掂量着付。"电话那头一时无语,过了好一阵儿才非常勉强地答应下来。看来我的身价在退休后终于得到肯定了。

第二天一大早,我就被接了过去。面对故障的设备,我竟然一眼就发现了症结所在。原来当年我临退休前,就已经预见到那台机器迟早会出这个毛病,而我当时的笔记和方案就是维修的金钥匙。

我开始有条不紊地维修起来,现场的领导看得目瞪口呆,却又不得不将所有支援工作都听从我的安排指挥。维修过程中张伯也跑来观摩,见我做事麻利便笚,便想要散些阵乎之词,我直接无视了他的存在。

30年积累的经验和默契,我很快就完成了维修,成功救活了生产线!临走时,现场所有人都向我连连表示感谢和崇敬,唯独张伯落荒而逃,不敢留下来再落我的面子。

从那以后,公司向我重新发出了橄榄枝,请我做顾问,分阶段传授技术。看着一批新人在我的指导下自信成长,我为技术人才的未来而感到欣慰。人活一世,最后能为自己的事业获得认可和尊重,也算是有种圆满了。