家的味道怎么延续

为什么很多家庭，父母不在了,家也就散了，有的甚至只是父亲不在或是母亲不在了，家的味道就淡了起来。

有人说，淡就淡了，正好可以落的清闲，可能对于他而言，家庭生活并不是一个愉快的体验，但是对于更多人而言，如果家庭成员能够继续维系其乐融融，而不仅仅是在过年时不得不走的一个亲戚，还是一个藏在心底的愿望。

瓜熟蒂落，人的出生也意味着人的独立，即是实体的独立，也是人格的独立，更是权责的独立，在这片天地间也要有他的容身之地，自此之后，他是他，世界是世界。

一个家庭是由很多个他组成，即便是一母所生，也是龙生九子各个不同，在父母最困难时期出生和在父母辉煌时期出生，子女的脾气秉性也必然是截然不同，更何况一个家庭还是来自不同的家庭。

同样是孩子，有的习惯了先人后己，家庭聚餐都能饿肚子，有的则是狼吞虎咽，相对不同的成长环境，造就了各自的不同生命基因，人员如此的复杂不同，如何凝聚？自古以来，都是个大麻烦。

自古以来，人们一直在探讨这个难题，想了很多办法，但都是围绕如何培养接班人，无论是皇家还是当代的企业家对接班人的培养都不遗余力的，（头条号：吴小律不小）但是普通人家似乎并不在意，毕竟即没皇位传承，也没产业继承，顺其自然看起来是比较明智的。

既没有皇位传承，也没有产业继承

你不曾留意，不代表其他人没有努力，有的家庭已经在这样做了，早早培养一个普通家庭的继承人，操作起来也不复杂，就是先看看这些孩子，有的忠厚些，有的犀利些，有的愿意出憨力，有的愿意取巧劲，刻意的把一些涉及家庭成员的活动交给某一个成员安排，比如家庭出行，拍全家福，生日聚餐，买房置业，晋升择业，把父母的一些拍板权下放在某个子女身上，就像皇帝对待储君一样，让其更多的参与家庭事物决策，有更多的话语权，参与度，以尽快的在第二代家庭成员中形成一个新的核心，这个过程一定是不顺利的，因为什么时候都有石达开，什么地方也都有张国焘，所以，尽早培养，阻力越小，这也是父母的一份责任。

培养，扶植这样的一个核心，不是说他就是家庭产业继承的核心，只是说他在所有家庭成员中位置比较超然，跟谁都比较顺，既能做好十字路口，顺畅沟通，也能起到红绿灯的作用，能服人，这有点像业委会，家委会。有名无实，只是凭借一片热心肠。如果自己正好是这个角色，不能飘，做好协调的本分，吆五喝六反而会加剧兄弟姐妹的离散。正好不是这个角色，自己就认真做好配合，毕竟为众抱薪者，不可使其厄于风雪。

可以反观生活中，在多子女家庭，如果有这样的核心往往家庭就能够长时期的凝聚，如果没有这样的核心，慢慢的，慢慢的，这个家已经不是曾经那个家了。

这个家已经不是曾经那个家了