在单位中，每个人都希望得到公平对待和合理的工作分配。然而，有时你可能会发现自己总是被分配最苦最累的工作，甚至在出现问题时成为替罪羊。这种情况下，继续埋头苦干可能并不是最佳选择。以下是一些应对策略：

一、反思自身行为

首先，客观地反思自己的行为和工作表现。是否存在某些行为或习惯导致了领导的不满，或者是否在某些方面需要改进。

通过自我反思，你可以识别并解决可能的问题，改善与领导的关系。

二、主动沟通

与领导进行主动沟通是解决问题的关键。安排一个合适的时间和场合，表达你的感受和困惑，询问领导对你的期望和建议。

沟通时保持尊重和诚恳，避免情绪化，这有助于建立更积极的对话氛围。

三、展示专业能力

通过高质量的工作成果展示你的专业能力和价值。确保你的工作表现无可挑剔，减少领导对你的负面印象。

专业能力是获得领导认可和尊重的基础，也是改善工作分配的关键。

四、建立人际关系

在单位中，良好的人际关系可以为你提供支持和帮助。与同事建立友好的关系，他们可能会在你需要时提供帮助或支持。

人际关系网可以为你提供更多的资源和信息，帮助你更好地应对职场挑战。

五、学会拒绝

当面对不合理的工作分配时，学会婉转而坚定地拒绝。向领导说明情况，并提出合理的建议或解决方案。

学会拒绝是保护自己权益的重要技能，避免被过度利用或陷入不利境地。

六、保持职业素养

即使在面对不公平对待时，也要保持职业素养和积极态度。避免在工作中表现出消极或抵触的情绪。

职业素养不仅有助于维护个人形象，也是赢得同事和领导尊重的关键。

七、考虑职业发展

如果情况没有改善，考虑你的职业发展和未来规划。思考是否需要寻找新的机会或改变工作环境。

有时，改变工作环境或寻找新的职业机会是摆脱不利局面的有效方式。

结语：

在单位中，面对领导的不公平对待，继续埋头苦干并不是唯一的选择。通过反思自身行为、主动沟通、展示专业能力、建立人际关系、学会拒绝、保持职业素养和考虑职业发展，你可以更有效地应对这种情况。

记住，职场是一个复杂的环境，需要我们不断地学习、适应和成长。通过积极的态度和策略，你可以改善与领导的关系，提升自己的职业发展机会。在职场这个大舞台上，智慧和勇气同样重要，通过不断学习和成长，你可以赢得更多的尊重和成功。