一提三国，那句“合久必分，分久必合”深入人心。如果用于我们的人生中，又有另一番的滋味。

仔细想一想，如果深究的话，我们会发现，我们都位于不同的圈子中。可能有的圈子比较大型，有的圈子比较小，但不得不说，圈子的存在就是一种必然的文化现象。当然也有句话叫做“圈子不同，不必硬融”，要认识并看到自己与他人的不同。

圈子的叫法，我不知道从什么时候开始，但在我们的人生中，“圈子”二字可以说一直贯彻其中。上学的时候，是不是我们会发现，哪怕老师强调了团结，依然是几个关系要好的凑在一起叽叽喳喳，是不是一个教室有很多不同的圈？再换个说法，下课铃声响起，是不是大家自动组队形成不同的运动小组，有的跳皮筋，有的追逐跑步，有的打篮球……

我们现在工作了，是不是又出现了很多的圈子？从公司的全员群，到部门的群组，再到个人的群组，最夸张的莫过于一个部门6个人，建立了6个不同的群。

圈子是因为具有相同特质或相同需求的人集中在一起而建，如果仔细想一想，我们的人生中，虽然圈子很多，从兴趣爱好到能力展示，各种类型的圈子，但如果细数下来，我们人生核心的重点圈子业务费就那么几个。因为很多圈子不是带来能量，反而是消费能量。

就像在《卓越关系：5步提升人际连接力》中提到的“核心圈子决定生命质量”。我们人生的三大圈无非是：工作圈、生活圈和朋友圈，但每一个圈之间既有联系又有独立的存在。

《卓越关系》是由著名教学专家田俊国先生所著，在书中他着重讲述人与人关系的重要，以及带来5步法改善关系，帮助读者梳理多方面的关系，实现关系的连接。

在《卓越关系》书中说“朝夕相处的圈子限制了一个人的认知水平、幸福指数和成长空间”，如果反过来，大约就是你处于圈子中，如果关系经营不到位，可能你全身受限，不能够感受到幸福感。

我的前同事，可以说是关系的终结者。怎么说呢？因为处于同一个部门，所以总是避免不了交流沟通，但你每一次跟他的沟通，你都如鲠在喉。你提出问题，他就极力反驳，但如果让他提出解决办法，他支支吾吾，也没有什么好的办法，但就是跟所有人都是“怼怼怼”。其实，不止在部门，哪怕在公司也不收敛，也是怼怼怼，让很多人下不来台。最后的结果自然是变成了“前同事”。

后来，跟他熟悉的人说，这个人其实也没有什么坏毛病，做事也很认真仔细，但就是周围的环境一直不太好，原生家庭因为孩子多对他忽略，家中夫妻关系因为孩子不和谐，外加上还有跟妻子的爸妈生活在一起很憋屈，整个人就直接崩溃的边缘。

关系没有经营好，自然就像“吸引力法则”一样，带来的全都是负面，以至于影响到工作等各个方面。这就是我们常说的“踢猫效应”。

其实，如果一个圈子好了，另外的圈子也会好，因为圈子与圈子之间有内在关系的，互相补充互相治愈。通过圈子关系看到自己的问题所在，改善与提高当前的自己，更高效地投入到核心关系中。

书中说“完美主义者能成为好员工，却很难成为好领导”。这句道出了多少职场中的坎坷，有多少的上级从基层跳跃到高层，突然的不适应，还是在用自己的高标准要求员工做到他那样，这样就会有强加之嫌，让下属产生反感，自然整个圈的基础就会不够稳定，还有“危”的诞生。

那好的关系是什么样子呢？它一定是关系双方都很融洽，很合拍，互相成为彼此的贵人，在人生路上携持，可能不是给出具体的职位，但绝对会在你的迷茫中照亮一束光，带你走出迷雾。彼此独立，彼此成长，从滋养中涅槃而生、顿悟。

想要改善关系，在《卓越关系》书中提到了5步：

第一步：看见自己

没错，不管做什么，先从自己出发，而不是对方出发。这里也特别说明的是，看见自己，不是单纯的从外形，而是观内心，看看自己的心理需求。

你外在的表现其实就是你内心的另一种映射，比如工作中，你明明用心了，但因为别人的一点小建议，就爆发出很大的火气，你将对方的好意看成了“挑刺找茬”，实则在用宣泄的方式表达自己的不满，当然与人的关系变得紧张，不够和睦。

想要变得融洽，一定要看到自己的问题所在，是不是因为自己付出太多，却被建议迷了眼，放不进别人的提醒了？水满则溢，月盈则亏，一定要注意两面性。

第二步：看见别人

还是刚才的例子，别人给你的“完美”内容上面提出了一点小建议，你火冒三丈，但事后你发现了对方给出的建议，其实让自己的整体内容更加丝滑和自然，你的内心是什么感觉？

书中说，人类最大的心理需求便是被理解和被重视。我们每个人都是凡夫俗子，自然无法避免这种心理。对方提出建议的本意是想看到你更加完美的作品，如果你能够温和接受并且多谈论几句，我相信收获更多。对方自己做不出你这样的好作品，但看到你的作品深有感触，提出更好的解决方式而已。、

我们看到别人，其实也是换个角度看自己，是一个耐性的，还是暴脾气，或者说什么引发了我们的这种“不一样”。

第三步：制定策略

发现了问题就要解决问题，解决问题要有一定的方式方法，而不是想到哪里就做到哪里，没有一定的计划和办法，改善起来非常的难。只有确定了合适的策略，才能够获得更好的关系认可。

比如双方的和谐谈话，将一些内容摆在桌面上，听听彼此内心的真正想法，坦诚之下，一定会出现意想不到的好事发生，并在发现问题的基础上，制定出更加完善的策略，助力后续关系的持续。

第四步：主动改变

有一个乌鸦搬家的故事，说的是一只乌鸦总是搬来搬去，一个地方总是住不了太久就要换地方。喜鹊就问乌鸦为什么总是搬家，乌鸦说周围的人对它不太好，总是嫌弃它的叫声。喜鹊说，你都不改变自己，怎么指望对方接受你。

虽然说的是乌鸦，但基本上就如当前固执的我们一样。就像前面提到的，自己的内容存在问题，别人提出来就把对方当做自己的“假想敌”，那自然是两败俱伤，对方纯粹是无妄之灾。但如果自己改变一下态度，就大不一样了。对方会为你接受建议而开心，后期还会提出更好的建议；同时你自己也会非常高兴，因为想不通的地方想通了。

主动改变其实是给彼此一个舒适的空间，让关系变得更加紧贴。

第五步：持续迭代

有个词叫做“记吃不记打”，还有一句叫“好了伤疤忘了疼”。就是说，当时的伤痕记得挺清楚，想要发奋想要努力，但过后随着时间推移或者自己的“忽略”也罢，一点都没有成长起来，反而再次犯同样的错，甚至循环。

但如果能够遇到了第一次问题的时候，持续的要求和规范自己的行为，能够看到关系中的多面性，做到持续的迭代推进关系进程，那么你的成长就会变得非常优秀。

所有无意识层面的东西都有被看见和被尊重的诉求，这是书中所说。

如果你仔细观察，你会发现，在职场中，总有一些人好像隐形人一样，不会主动出现。他们也在做工作，但都是默默地，一点都不张扬，甚至如果公司过于庞大，可能都不一定被叫上名字，存在感极低。但他们不需要关注吗？当然不是，他们只是习惯了“低调”。

其实，他们也希望自己被关注，但好像一直没有人真正的关注到自己。如果过多的关注别人对自己的反馈，很容易忽视自己的本身声音，所以我们就需要自己关注到自己的内心。与人相处其实就与另一个自己相处，转向到自己的内需，自然就看到了世界的变化，看到了自己的成长。

很多职场人，总是为了关系设圈子，当然也因为圈子束缚住本来的自己，这些对于个人的成长以及职业规划来说，非常不利。只有关系良好才能推动自己更进一步，不管是从心理上的积累，还是外在的注意，都是实现关系卓越的基本。

如果你对于关系出现迷茫，对于个人成长存在疑问，不妨看一看这本书，让你的职场更顺畅。

希望每一个职场人都能够在人生路上拥有卓越的关系。