文/王新喜

日前，董明珠在格力电器2023届大学生入职仪式中再提及孟羽童。董明珠称当时在实习生节目中是看中孟羽童勤奋，选来做秘书，希望她成长起来，但她只想着用格力平台自己当网红，在公司中产生了不好的影响。

董明珠称，只想着挣更多钱跟行尸走肉没差别，钱不应该是大学生的梦想，钱是奋斗的结果。

15日，孟羽童回应了董明珠的怒斥，对九派新闻记者表示：自己正在备考中，不太方便出来回应一些事情。据孟羽童此前发布内容显示，她正在申请去外国读研究生。

而孟羽童曾在社交平台发文谈到：业务方面，董事长秘书的工作面临着和具体业务的脱节，虽然也有参与电商和市场的项目，但是大多时候是「高高在上」的旁观者，而不是「脚踏实地」的执行者。

这引发了人们的热议，不少网友对董明珠的这话并不买账。有网友表示：“怎么可能一篇文都写不出来……这是秘书最基本的技能吧，如果当真这样，当年董明珠绝对不会看上她，所以这有点夸大事实了吧。”

也有网友表示：“业务出身的，不会提拔写材料的；材料出身的，不喜欢一心只干业务的。相同的专业领域，各自的擅长不同，骨子里相互瞧不上。”

“我觉得她很清醒啊。而且她是浙大毕业，怎么样也不会太差。就是可能初入职场，一些职场忌讳没弄清楚。”

笔者比较认可的一句是，有网友一针见血指出：“给人家那么大的曝光度和场子，却给那么点的工资，这不是逼着人家外面接活嘛？看看东方甄选，给董宇辉上千万都说少了，同样做直播，看看你格力给人家月工资开5000到一万，你格力尊重人家价值了吗？你不尊重人家价值，人家凭什么尊重你这个企业呢？”

可谓一针见血。

对比王自如与孟羽童，董明珠没有真正尊重孟羽童的价值

事实上，董明珠谈“钱不是梦想”的时候，很容易让人联想到王自如的那句：“我没有看过格力给我的工资条。”“能不能给我一间离你比较近的办公室，我要随时向您汇报。”

你看，王自如就不谈钱，谈钱俗气，也不看工资条，但是王自如不谈钱，其实却在格力拿着高薪。此前有传言称，王自如在格力的职级与副总裁相当，年薪超300万元，但从近两年的格力电器财报来看，王自如从未出现在高管报酬表格中。

相比同行来看，格力电器高管的税前薪酬并不算高。公司2022年财报显示，薪酬最高的是董事长兼总裁董明珠，为1142万元；副总裁级别的人士，薪酬在200万元到400万元间，公司财务负责人、总裁助理廖建雄的年薪为116万元。

从这个标准来看，王自如的薪酬已经到了副总裁级别的人士。王自如不谈钱，在格力拿着高薪，但给格力提供的价值是什么？格力电器也未透露他的具体工作内容。但从一些公开报道可知，他目前负责格力渠道改革项目。

但从这些年的业绩来看，王自如并不算是一个实干的人才。根据界面报道称，2019年至今，格力电器渠道改革已进行了4年，目前仍在进行信息化系统建设，号召经销商们“入网”，但步伐明显慢于另外两大巨头美的与海尔。

但是我们看孟羽童，她本身是自带流量价值来到格力的。因为孟羽童本身就是一个网红，是自带流量的，从一开始，加入格力前就在运营自己的小红书账号，当初从综艺出圈入职格力出现在各大热搜榜，“董明珠接班人”的话题本身是为直播带货引流而制造的，但作为一名浙大高材生与网红，为格力打工，月薪只有5千块。

孟羽童能不能给格力带来销量与热度，我认为是有的。根据浙江日报潮新闻报道，一位MCN公司内部人事透露，目前孟羽童未签约任何MCN公司，但她这个粉丝数量，已经属于头部中的“顶流”，自己开公司就足够了。此前蝉妈妈网站的数据显示，孟羽童的合作报价是图文15万/条，视频17万/条，而知情人士称目前她在小红书没有报价，有几个月报价是在18万元到22万元之间。

如果按18万-22万元每条计算，孟羽童一年半来仅小红书广告收入或许能达到400万。有电商直播领域人士直言：若有专业团队操刀，一年1000万元的广告收入，不成问题。

人家自己单干可以一年赚几百万甚至上千万，在格力一个月5千，年薪6万，然后你告诉他不要为钱工作，如果孟羽童在格力直播间卖货，大家可以想象，因为孟羽童带来的销售价值大概会是多少，是不是5000元月薪可以覆盖。换了谁，心理都不平衡。

如果说从尊重人才价值的角度来看，王自如的年薪（300万）与孟羽童的年薪（6万），王自如提供的价值真的是孟羽童的50倍吗？

很显然，如果从销售的角度来看，从给格力带来流量与销售的角度，孟羽童在格力的薪水与王自如的薪资落差，两者差距在可能换谁都接受不了。

说到底，董明珠没有真正的尊重孟羽童的个人价值。

钱不是梦想，但要不要尊重人才价值，是格力需要反思的

说到底，既然已经分手，就应该体面的道别。在如今的时代，房子车子孩子施加给年轻人的压力是非常大，并不是说年轻人没有梦想，梦想只是钱，只不过，每个人内心是希望自己的价值得到尊重的，而在一家企业工作，衡量一个员工价值的唯一标签就是薪酬。

马云曾经说过一句流传度很广的话，员工的离职原因很多，但其实就两点：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。

事实上，如果换位思考，站在孟羽童的角度，这两点原因都存在。

在董明珠看来，钱不是梦想，通过企业平台实现个人价值才是梦想，但是关键是，你要尊重人才的价值。同样是网红，但董永辉在新东方的收入不止几千万，虽然说孟羽童跟董永辉没得比，但月薪价值不应该是几千。

如果连这一点都意识不到，一直在公司内部强行施加奉献精神，可能不利于格力留住真正的人才。

事实上，格力是存在人才流失的问题的。2019年以来，格力的研发人员数量就在逐年下降，2021年，在格力工作了近30年的元老、研发和技术负责人黄辉离职，对格力也造成了一定的影响。

其实我们看到，在类似华为这种头部科技企业都是用实打实的高薪来留住人才，这其实就是一种尊重人才的体现。

尤其是如果在孟羽童那个位置，当发现她接触的助理、招进来的毕业生都比她薪水高的时候，这种心理落差可想而知。这种落差，其实就是感觉到了不被重视与不甘的心理。其实这种不甘与委屈，在很多企业内部并不少见，比如老员工发现工资倒挂，自己干了几年后发现薪水还不如招进来的新人，这使得一些老员工产生不甘而离职。

因此，如果董明珠依然揪着已经离职的孟羽童不放，更不利于年轻人进入制造业。尊重人才价值，是格力需要反思的，也是当下很多企业都需要反思的一个重大问题。

作者：王新喜 TMT资深评论人 本文未经许可谢绝转载