阿宇在处理客户咨询中，一些劳务派遣人员无法享受工伤待遇，原因竟然是从劳务派遣工变成正式员工（或者换到别的用工单位），导致工伤待遇“泡汤”！今天阿宇就和大家聊聊劳务派遣变更用工主体后，如何正确处理的工伤关系的问题，大家提前看了这两个解决方案，可以防范于未然！
方案一：主体变更，工伤保险跟着走想象一下，派遣员工转正后，工伤保险能不能也跟着换个东家呢？答案是：能！但得有个前提——三方得商量好。
上海的人社局有个文件（沪人社福发〔2014〕36号），里面说了，如果派遣员工工伤了，而且劳务派遣公司、用工单位、员工自己都同意，那就可以把原来的派遣合同改成用工单位的合同。这样一来，工伤保险关系也就顺利转移到用工单位那边了。用工单位拿着新合同和变更说明，去社保中心办个手续就OK了。
简单来说，就是三方达成一致，签个新协议，说明劳动合同的主体从派遣公司换成了用工单位，工伤保险也跟着过去，待遇不变，派遣公司也不用额外掏腰包。
方案二：新建劳动关系，补助金来帮忙如果三方觉得重新建立劳动关系更合适，那也有办法。这时候，派遣公司得和员工商量好，解除劳动合同，然后按照规矩给员工一笔一次性就业补助金。同时，派遣公司还得帮忙，让员工去工伤保险基金那儿领一次性医疗补助金。这样一来，员工和派遣公司的工伤保险关系就算结束了。
总结一下，就是派遣员工转正后，要么通过“主体变更”，工伤保险关系跟着走；要么选择“新建劳动关系”，拿补助金，和派遣公司的工伤关系说拜拜。两种方法，看哪种更适合你！
