近期，发现一个挺令人大跌眼镜的事情，广东深圳，一女生第一天入职了某公司的新媒体运营岗位，被要求刷厕所一周。

此事很快就被曝光到网络了，据当事人陈女士称，当时虽然很不理解，但仍和几个同事一起刷完了厕所，并于次日提出了离职。本以为事情就此结束，离职后要求对方结算工资，并申请了劳动仲裁，此时公司的HR与她进行了沟通，各大营销号初步给出的说法是，对方说她“娇气”、"除了刷厕所也没创造自己的价值。”

初步从各大网友对于该事件发出的文章来看，HR部分消息被遮盖了，从整个聊天过程可看出，当事人心里是有火气的，这个若是发生在我们身上，肯定也会挺生气的，刚开始HR的语气是比较平和的，后面直接就开始了 “战斗” 模式，发出了 “你这么娇贵还打什么工呢。”等容易引起愤怒的话语。

但是从后续的聊天记录视频来看，该公司的 “企业文化” 着实格局有点小了呀。

记得当初刚进行一个较长的打工期时，我也曾因为在一家小餐馆店，因为要做工作范畴之外的 给老板带娃，负责清洁、浇花等产生了委屈等情绪，当时打电话给友人说起过这事儿，友人当时就问了我一个问题，当时我就懵了，他说：“你认为什么才是工作之内的事？什么又是工作之外的事儿？”

时至今日，我还是不能完全理清楚到底什么才是工作之内的事？什么又是工作之外的事儿？唯一能确定的就是在不影响本身工作效率、工作质量时，对于别人请求帮助的事儿，给予力所能及的帮助。

各位看官，怎么看待刚入职就被要求刷一周厕所的事呢？怎么才能做到合理地维护自身权益？什么才是工作之内的事？什么又是工作之外的事儿呢？

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