这是一篇职场真经，记录了我作为一棵无根之草，在职场中与那些参天大树之间的较量。​

许多年以前，受公司委派参与过一个重大项目的筹建工作。

身为社招人员，由于没有强大的背景支持，随时有被人取代的可能性。

初进项目组，就遇到了四个竞争者。

某甲，年龄成熟，经验丰富，有着强大的官二代家族做靠山，深得高层重视。

某乙，工作能力出色，在项目当地政商两界有着广泛的人脉关系。

某丙，出身行伍，在京圈拥有神秘势力作为靠山。

某丁，专业能力出色，行业内的校友圈是他的倚仗。

我，社招人员，在项目地没有任何人脉关系。对于专业知识只能是现学现卖。

由于项目刚开始筹备，公司对其他四人的关系网和个人能力暂时缺乏真正的了解。所以委任我作为临时负责人主持现场工作，其余四人作为副手配合我的工作，共同推进项目。

为了保障项目的顺利实施，集团专门派副总级高管不定时莅临现场督导工作，并从集团调派了行政和财务负责人长期进驻项目。他们在原则上不会干涉我对项目运营的决策，但是每一项重大决策，涉及到人事变动和资金使用，都必须征得三位集团高管的同意。

任命文件上的“临时”二字，让下面的四个副手都似乎明白了其中隐喻的内涵，每个人都动起了取而代之的心思。

第一个向我发起挑战的是某甲，那个年龄成熟，经验丰富的官二代。

他的做法简单而直接，凡是我提出来的方案，他不说反对，只是在公开场合下找问题，说不足。

事物都具备两面性，在我的世界观里，这个世界上还没有一样事物属于十全十美的。

某甲的做法非常具备杀伤力，因为他只是提出了不足，所以很容易引发其他人的反对意见。

但是同样身为职场老油条的我，在那一刻并不会固执己见。而是对他提出来的问题大加褒奖，放到会议中去讨论，要求大家共同去思考解决方案，或者是提出更好的执行方案。

通常在这种情况下，大家都会沉默不语，把问题推回给你，好看你的笑话。

然而我也不会告诉他们，我是如何看待这些问题的。只是会在大家沉默良久以后，简单的做一下工作分配，先按原计划执行，出现问题时在共同解决。

工作分配是个非常有技巧的活儿，要学会把自己能够解决的困难问题，去交给竞争对手去做，充分放权，在会议上公开的提醒他要在处理具体事项时，时刻把公司利益放在第一位，不能让公司利益受损即可。

我就是这样当着众人面，把一部分我有充分把握解决的工作任务交给了某甲负责经办。

某甲经验丰富，但是身为官二代家族成员，很多时候都是在享受家族的人脉红利，更擅长发号施令，评头论足。在具体工作上，喜欢独断专行，所以很快就捅了篓子，给公司造成了损失。

而我其实就是在等待这一刻的到来，并且早已准备好了挽回方案。

就这样某甲在屡屡犯错中，我一次又一次的帮他善后，最终他心甘情愿的真正成为了我的帮手。

接下来就是迎接来自某乙的挑战。

某乙，是项目合作方安排进来的人员。以前在大型企业担任过经营部门的部门负责人。在项目当地，拥有广泛的人脉关系。这也是项目合作方向集团高层极力推荐此人的原因。

根据我对其的暗中调察，他的人脉关系主要集中在市县两级政府和同行业之中。个人工作能力和领导能力都强，确实有着可取之处。

他身边的众多关系，都希望把他作为项目的内应，便于大家从项目建设过程中揽活干。所以在项目之初，会刻意制造一些障碍，在由他出面解决。但是需要出让一些业务项目回馈关系户。

如此大型的项目，别说他的周围，就是我们公司内部的众多老少爷们也都在挖空心思，想从中分一杯羹。

对付他必须从两方面着手，一是利用公司内部的势力去干扰他得到业务去回馈关系户。二是必须尽快建立比他在当地更强大的关系网来消弱他。

我做到了，在他的关系网所覆盖不到的领域，我快速建立了自己的关系网，并且通过这些关系上探到了更高一层的官方关系。由更高一层的官方关系向下幅射，在市县两级政商界拥有了属于我的关系网。

在某些时候，可以轻松碾压某乙的关系网。在一次次交手过程中，某乙和他背后的关系户们通过失败认清了自身的位置，逐渐安静下来。

我并不指望某乙能帮我做些什么，只要他不在捣乱，我的目的就达到了。

某丙，这个行伍出身的人。初次交往时以为他是一个光明磊落，性格豪爽的可交之人。

我对他的戒心没有那么重，把一些重要的工作交给他分管负责，从不去干涉他对自己所辖内部人员人事工作的调动和安排，只是没有把财权放给他。

也许是我的充分信任和他背后势力的影响，他开始暗中做局陷害我了。并且是在我休假期间，将手中权力交由他代理的时候。

但是他低估了我对基层组织的掌控力，尽管我在休假，项目上每天发生的风吹草动我都非常了解。只不过如非必要，我会保持自己对下属的充分信任，不去干涉他们的工作决策。

他的阴谋被我知晓，我不想与之为敌，尤其是他背后的庞大势力。但是我也必须保护好自己，给对手足够的教训。于是我调动了自己所拥有的最强力量，反手设局，请君入瓮。

最后的结果是他作茧自缚，险入牢狱之灾。最终是他背后的势力保护了他，但是从此黯然退出职场。

某丁，专家型人才，科班出身，与行业内的许多高管都是校友。我其实非常看重他，但是他是那个一心想做一把手的人，我只能压制他。只用他的专业知识，不给实质性的权力。

最终他在校友的帮助下，成功跳槽，实现了自己的职场梦想，当上了一把手。

伟人说过，与天斗与地斗，其乐无穷。

但是我却在内心深处，十分厌恶这样的职场内耗，更向往简单的生活。

在我的人生观之中，能力是用来对外创造的，不是用来内斗的。可是偏偏在数十年的职场生涯里，最大的困难和阻碍都是来自于职场内部，躲不开，逃不掉。

每一次消灭掉来自内部的竞争对手之后，内心都会感到痛苦不堪。非常怀念年轻时，一个人驻外扩展业务的日子，只要用心创造业绩，维护好客户关系，什么事都不用管。

只可惜岁月已老，没有几个人愿意和老年人谈生意，除非你身居高位，高高在上。

人在职场，不能安内，就无法攘外。

这可能就是属于职场特有的魔咒吧……