近日，一则英特尔前员工发帖称“外企出来找工作一样难”的帖子引发了热议。该员工表示，自己从英特尔被裁后，找工作四处碰壁，从最初的信心满满到如今的身心俱疲，经历了巨大的落差和自我怀疑。好不容易找到一家公司给出了offer，但薪资却只有在英特尔的半数。

这名员工的遭遇并非个例。近年来，随着国内经济环境变化和互联网行业的快速发展，不少外企员工在求职过程中都遇到了困难。曾经被视作“金字招牌”的外企工作经历，似乎不再像以前那样吃香。

在过去，很多求职者都认为，拥有外企工作经历意味着拥有更高的能力和更丰富的经验，因此在求职时更具竞争力。然而，随着国内企业的发展壮大，以及互联网人才的涌现，外企的优势逐渐减弱。

有网友评论称：感觉有时外企经历反而是减分项，经常有hr说，我们这边福利待遇比不上外企，你能接受吗？或者说这边加班比较多，你能适应吗？

还有网友直接了当地指出：这么说吧，在外企，混日子或者做着无足轻重的小事，出来民企不需要，甚至同行外企在收缩时也不需要，是会很难找工作的。以前看到有人宣传某些外企神仙地，福利这个那个好，这就是很幼稚，打工人，核心的竞争力是项目优质度，不是单位福利，有些地方，上班混混，下班打打球，长此以往，等于把老虎捕食能力养废了。

面对外企光环褪色的现实，求职者们应该如何应对？其实，无论在哪个行业，专业技能都是求职者的核心竞争力。因此，求职者应注重在工作中积累专业技能，不断提升自己的专业水平。当今社会变化迅速，新知识、新技能层出不穷。因此，求职者应保持终身学习的能力，不断学习新知识，掌握新技能。

总而言之，外企光环不再是求职的“金字招牌”。求职者应认清现实，提升自身竞争力，才能在求职市场中立于不败之地。