9月11日，一名女子在社交平台发文吐槽，自己好不容易找到的一份工作，只因为领导要求为其买早餐，自己问领导申请饭费反被怼；随后竟因为此事被公司辞退。

此视频一经发布，可以说是震惊到小编了。现在打工人工资微薄也就算了，甚至都已经沦落到“倒贴”上班了？

事件起末

这名女子在一开始来面试的工作是一家教育机构的老师，但是入职后却被领导要求给其当助理，女子当时心想刚入职也不好拒绝，便也想着就试试吧。

随后领导就发来了一大串长文，列举了非常详细的“工作要求”；这个要求小编不看不知道，一看吓一跳：密密麻麻，不知道的还以为慈禧老佛爷重生了。

咱们就是一个真诚发问：我理解之中的助理工作，应该只是辅助领导从事工作方面的整理等工作吧，什么时候助理和丫鬟画上等号了呢？

在女子兢兢业业地为领导买了一段时间的饭之后，可能是钱包越来越薄了，想起来领导说的不够的可以补给女子，便信以为真，真的去找领导申请了饭费，没想到领导的回复却是让所有打工人都狠狠震惊了！

这位领导竟直接怼回去“没钱要靠自己赚，不能问我要”？作为打工人，我真的深深的感受到了背刺！

更骚操作的是，在领导“拒绝”了女生的饭费申请之后，竟直接通知人事辞退了这名女生。

甚至小编的第一反应都不是生气，而是给我气笑了。果然人在无语的时候是真的会笑。

职场乱象：拿员工当牲畜？

我非常想请问一下这位所谓的“领导”：什么叫自己赚呢？难道这位女生产生的花费是吃进了她自己的肚子吗？难道这位女子的花费不是因为您这位领导产生的吗？

现在职场薪资待遇不高就算了，就连福利待遇也少的可怜，甚至现在都已经开始让员工“倒贴”上班了吗？

牛和马累了知道会棚中休息，而牛马累了只会给自己点一杯咖啡撸起袖子继续干；但是现在的职场环境，已经乱成了想要马儿跑，还不给马吃草，这合理吗？

其次，退一万步来讲，就算公司觉得该女子不适合这份工作，也应该是按照《劳动法》规定先调岗和培训，然后再协商辞退事宜；但是以实际情况来看，现在能做到这一点的公司可以说是少之又少，基本没有。

江湖之间流传着一句话，现在的大部分公司都是“拿女的当男的使，拿男的不当人使”；而并非现在的00后想要整顿职场，我认为现在的职场确实是急待好好整顿一下！

网友看法

视频发布之后，广大网友也都纷纷发表了自己的意见。

有的网友表示，这就是一种服从性测试，目的就是为了试探员工的底线，只要没有触碰到底线，就会不断地试探，这都不用想，就算这件事情上面女子没有拒绝，以后还会有各种各样匪夷所思的事情发生。

这评论区是不看不知道，一看吓一跳，果然部分领导的行为真的是刷新了我对人类物种多样性的认知。不懂就问，这个领导是残疾人吗？吃东西都需要人伺候的话，那么该领导每个月的工资会给这些“仆人们”分多少呢？

也有律师在评论区直接揭开了事情的真面目，他直言这就是职场霸凌。虽然小编对于专业的法律条文知道的很少，但是也能明显感觉到该领导的行为一定是不妥当的。

但是搜索各大平台，此类型的事件却一直层出不穷。打工人的合法权益又将如何维护？这个问题我想不仅仅是事件中的女生想要知道的，我相信所有打工人都急需要这个问题的答案。

也有网友提出了比较中肯的疑问：具体还是要看这名女生到底从事的是哪个职位：

如果和面试的时候一样是培训老师的话，这个领导的行为确实很过分；但是如果从事的是助理岗位的话，抛开垫钱来说，这些饮食方面的要求倒是尚可可以说的过去。

校方回应

在事情进一步发酵之后，也是有记者直接联系到了该培训机构进行了采访，他们的回答是这样的：“对当事人的上级主管进行了解聘的处理，（这件事）是（原领导）个人行为，我们公司没有这样的企业文化。”

校方的处理勉强算是比较中肯，通过校方的处理也可以知道这件事确实是真实存在的。虽然目前校方已经处理和回应了此事，但是对原本就不好的就业环境造成的更加负面的影响却依旧无法泯灭。

写在最后

要想真正杜绝此类不符合劳动法之事的发生，不仅需要更多像这个女生一样勇敢发声的人，还需要我们企业以及职能部门的加强监管；不要让原本是一个段子的“整顿职场”变成了我们每个打工人的“必备技能”。

那么对于这件事，您有什么看法呢？您是否有经历过职场的不公事件呢？欢迎在评论区一起交流哦~！

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