近日，河北邯郸举行科级干部擂台赛，市委书记、市长等一众官员坐镇。10名市直单位科长和10名乡镇（街道）党（工）委书记逐一登台，现场回答市委书记提出的问题，评委根据回答情况对他们的表现进行打分，现场检验市直单位科长、乡镇（街道）党（工）委书记综合能力。

这种形式不能算是创新，通过演讲答辩、现场评议的方式选拔干部各很多地方都搞过，为什么没有作为选拔干部的一种形式推广开？那就是因为这种形式带有天然的局限性。演讲答辩确实能够考察干部的能力，比如语言表达能力、逻辑思维能力、反应能力、心理素质等，但却不能反映最重要的实际工作能力。

一个人说得好不一定做得好，想得周到全面却不一定符合实际情况，有的干部不善言辞却工作踏实、实绩突出，有的干部情商官商不高但是办法多，有的干部敢于坚持己见敢跟领导“唱反调”但是群众评价高，凡此种种，都不是演讲答辩所能反映的！因此，考察选拔干部最有效的途径的还是在实际工作中，以工作实绩论英雄，以群众评价评高低，而不是搞一些花架子！