县委组织部在体制内绝对是一个非常特殊的存在，即便与县纪委相比较，它也丝毫不弱，因为它的地位相比之前变更得强。

从势头上看，纪委是要压组织部一头，甚至能看多更多市纪委的科长到县城担任县委常委、县纪委书记，纪委得到了全面加强，特别是十八大以来反腐的成绩斐然。

在很多县，特别是省级层面，有些省份的纪委书记是四把手，比常务副省长的排序还要高些，纪委也通常不买组织部的账。

这是纪委工作的特点，严格按照规章制度办事，在规则范围之内县纪委同样必须遵守，而其他部门通常需要给组织部留下个好印象，所以感觉县纪委是有些不一样。

事实上，在纪委得到很大重视之外，组织部的权力也得到了全面加强，所谓东西南北中……，早就一锤定音，如何不强势？

看看组织的“三驾马车”，它的最核心的功能就大概明白为什么，在以前，组织部就很核心，各项工作比较繁重，之后，组织又压了压胆子，地位得到进一步的明确。

三驾马车的说法在县城可以理解为干部、党建和人才，其中党建是上面“组织”的具体延伸，下面就一一来说明它们的含义。

一是党管干部。

干部是我们事业的“火车头”，干部是分级管理的，每个公职人员没有谁会拒绝成为中管干部，因为它是代表着身份，也等同于前途，想抓住领导核心就要管好干部。

在县城，县委书记已是省管干部，而县长有些还是市管干部，虽然行政级别一样，但是以后的发展相差很远，而这些管理的组织自然是各级党委的组织部门。

组织部考察干部，是各单位最愿意看得的事情，这样等同于牢牢拿着干部的命脉。

特别是从科员到副科的转变，县委组织部的意见非常重要，部长几乎可以决断。

二是党建工作。

在机构改革前，这项工作的深度和广度都扩展得比较彻底，比如学校的党建，医院的党建变化，以及两新组织的党建指导。

这些要求，让组工干部变得异常繁忙！

虽然两新组织和基层政权建设划分新设立的社工部，但都偏重于社会工作，是从严治党在社会方面的体现，最后离不开组织部，这就像之前的民政局的基政股一样。

最后，就是人才引进。

一些县城，公务员的招录至少是省考，县委组织部没法控制，招进来一般也不是当成人才使用的，所以就一刀切把事业编的名额全部用来人才引进，尤其是有主官是博士生的时候，对待人才引进唯学历论。

最后，花费了极大的金钱，除了教育医疗等特殊岗位，发挥出来的作用终究有限。