找工作本来就够难的了，尤其是对那些刚毕业的学生来说，能进一家不错的公司，简直像中了彩票一样。
咱们今天说的这位小伙子就是这样的“幸运儿”，好不容易进了一家北京的上市公司，担任了管培生的职位，起点还算不错。但没想到，这工作一开始就把他折腾得够呛。
一进公司，他就开始连轴转，加班几乎成了家常便饭。12小时的工作时长，天天持续，还动不动就超过14个小时，别提多累了。
你说这也就算了，毕竟有的公司业务忙，大家咬咬牙也就挺过去了。可没想到，事情并没这么简单。
一天公司领导突然发话：“周六早上7点，公司全体员工去晨跑，10公里！”听到这个消息，小伙子都懵了。
连续加班了那么久，周末本来想着能好好休息一下，结果还得陪领导去跑步？不跑还不行？这不是体力透支的节奏吗？于是果断拒绝了这个“跑步邀请”。
噩梦开始到了下一个工作周，公司又提了同样的要求：这次不是早上了，直接改成晚上9点跑10公里！你说这不是折腾人吗？白天上班累成狗，晚上还得再来个长跑。
于是，这小伙子再次拒绝了。可第二天，等他到公司时，迎接他的却是一纸辞退通知。理由很简单：“不符合录用条件。”
小伙子顿时感觉自己被整了：KPI都完成得好好的，凭什么说我不符合录用条件？更何况，我拒绝的是跑步，不是工作！这和工作绩效有半毛钱关系吗？
事后小伙子提起了劳动仲裁，认为公司的辞退行为不合理，尤其是在没有任何明确的依据或赔偿的情况下被单方面解除劳动合同。
公司回应公司方面的回应则表示，跑步是公司为了增强员工凝聚力和战斗力而发起的活动，目的是通过这种方式“筛选”出更有主动性的员工。
领导甚至提到，陪跑是大家自愿报名的活动，旨在激励员工展示主动性。然而，实际情况似乎并不是那么“自愿”，不少员工感觉到了其中的隐性压力。
跑步不就是一种健身活动吗？什么时候竟成了职场中的“考核标准”？更令人疑惑的是，这种行为和辞退挂钩，让员工感到压力山大。
这位毕业生的经历揭示了一个现象，那就是职场中的一些“隐形要求”，很多公司以团建或团队活动的名义，给员工施加无形的压力。
晨跑10公里，本身并不是工作的一部分，但公司却用这种方式去测试员工的“主动性”，甚至让人感到是一种考验。这种“软性要求”，如果不满足，可能就意味着被淘汰。
这位小伙子其实是因为身体疲劳和高强度的工作才拒绝了跑步。连续12天加班，每天14个小时，谁能在这样的状态下还能坚持晨跑？这显然是对身体的一种过度消耗。
当休息和健康得不到保障时，员工的工作效率和心态也会受到影响。
再说了辞退的理由过于牵强。KPI达标却因为不跑步被辞退，实在让人匪夷所思。如果这位员工的工作表现并没有问题，拒绝跑步这种“私人爱好”不应该成为被解雇的理由。
最后对于职场中的“软性要求”，员工还是要根据自身情况量力而行。
公司在提升团队凝聚力时，应该更尊重员工的身体状况和实际需求，合理安排工作和休息，而不是让非工作行为成为衡量员工的标准。
对于此事，您怎么看呢？
免责声明：本文基于公开报道与相关信息编写，旨在传递事件并引发思考。文中人物、事件及细节可能存在误差。我们无意侵权，不承担法律责任。呼吁读者理性看待，勿无端猜测或恶意传播。如有侵权请联系删除。
