文丨编辑丨大白

事情是这样的，最近江西万安发布了一则“定向生提拔”消息，一下子把大家的目光都吸引过去了。三个中专毕业的“97后”定向生，还没几年工夫，竟然直接被提名为乡镇副职，坐上了体制的“快车道”。

这消息传出后，不少网友直呼“看不懂”：如今985的毕业生还在跑外卖，怎么这几个年轻人凭借中专文凭就一跃成了领导干部？

这起事件的爆发，不只是因为几个年轻人的迅速晋升，而是背后牵扯到的公平问题。很多人觉得，“普通人寒窗苦读十几年，还不如一张中专文凭？”学历低反而成了“上位”优势？舆论的反应可以理解，毕竟现在连研究生、博士都在考公务员的路上“卷成麻花”，不少高学历人才哪怕通过笔试、面试，也未必能入编。这些年轻的中专生，凭什么能一步登天？

大家的质疑不无道理。想想那些年，在人才济济的考公大军里挤破头，多少人等着一个“编制”的机会，等到最后却发现，自己不如一个“定向生”的快车来得实际。

其实，定向生这个政策并不是今天才有的。它的初衷可以追溯到上世纪80年代。当时，国家为了缓解基层人才的缺乏，专门推行了定向招生、培养和就业的模式，希望能借此输送一批基础技术人才到基层去。也就是说，这本来是个实打实的“支援基层”的政策。

然而，政策一旦落地，实施起来却并非如理想般顺利。就像一件衣服，穿久了免不了会变形——这些年来，定向生政策在不少地方发生了偏离，甚至成了一些人快速进入体制的“捷径”。

这起事件也让人不禁反思，这些年轻干部的培养，真的还是为了满足基层需求吗？再回看万安的这三位定向生，他们目前都在便民服务中心工作，倒是和“基层技术人才”的初衷有些背道而驰。这不禁让人怀疑，这条通道，是否渐渐变成了让特定人群优先上位的“特权捷径”？

让网友最无法接受的是学历问题。在今天，越来越多的本科生、硕士、博士，甚至“985”“211”毕业生都拼命挤进公职队伍。结果却发现，有些中专学历的人早早就通过定向生通道“捷足先登”。学历真的不重要了吗？还是说，学历只对普通人重要？这引起了很多人的不满。

大家知道，基层工作要求的不仅仅是学历，更多的是对民生的理解和解决实际问题的能力。但是，不公平的选拔机制让人质疑，如果选拔标准模糊、不透明，很多人很难相信，这是一个公正的选拔环境。像这种“火箭提拔”，难道真的能服众吗？

回归到现实，其实大家不是在质疑政策本身，而是在质疑透明度。大家都希望选拔干部时能够做到公开、透明，明确选拔标准。尤其是这种定向生，为什么能获得如此快速的晋升机会？是否经历了公平竞争？程序上是否有漏洞？这才是人们关心的问题。

选拔机制应该让所有人一目了然，靠能力脱颖而出，而不是靠“背景”。尤其在当今社会，群众对选拔的公正性要求越来越高，要真正实现基层选拔的公开透明，才能让人信服。比如，在选拔过程里，可以多加一些考察环节，严格审核选拔标准，确保每一个提拔的干部都是民众认可的“实干派”。

这起事件背后还让我们重新思考一个问题：学历和能力，到底哪个才是选拔的关键？在一些人看来，学历是进入体制的“敲门砖”，而能力才是立足的根本。其实基层工作要求的是真才实干，而不是纸上谈兵。也许有些高学历的人更有知识背景，但真正能为百姓解决实际问题的，还得看个人的能力和担当。

特别是在基层工作，单纯的学历可能并不能解决实际问题。许多问题需要接地气的思维和脚踏实地的解决方法。所以，选拔机制在考虑学历的同时，也应加大对实际能力的考察，确保选出的干部不仅“看起来好”，更要“干得好”。

这次事件引发的反思，让我们看到改进选拔机制的必要性。要让体制选拔更具公信力，不妨从机制上做些改进：一方面，可以进一步完善笔试、面试、实地考察的流程，同时确保选拔过程的透明度和公平性。引入第三方机构监督、评估选拔过程，也能让民众更加信服。公平的选拔机制，让所有人都可以看到希望，这样的选拔才能服众。

最终，江西万安的“定向生”事件给我们敲响了警钟：无论政策初衷多么良好，如果失去了公平的底线，必然会引起反感。我们希望“知识改变命运”这句话不仅是对高学历者的承诺，更是对所有为社会努力的人的保障。让选拔机制真正做到公平、公正，才能为社会注入更多的信任。