每周做四休三？英国引进“每周三休制”，大规模实验得出的惊人结论

英国在2022年6月至12月，以61家企业、约2900名员工为对象，进行了工资保持不变，每周3休工作制（每周4天工作制）的实验。这是做四休三迄今为止最大规模的实地实验。

这次，负责实验的非营利组织和大学公布了参与实验的企业和员工的调查结果，并进行分析做成了正式报告书。

可以看出，三休制无论对员工的幸福还是对企业的业绩都很有可能起到积极的作用。

下面介绍从报告书中发现的3个事实。

1.改善员工身心健康

有迹象表明，每周休息3天的制度可以改善员工的身心状态。

・71%的人回答“燃烧殆尽综合症的程度下降了”（回答“上升了”的占22%）

・39%的人回答“压力减轻了”（13%的人回答“增加了”）

・46%的人回答“疲劳感减少了”（14%的人回答“增加了”）

・40%的人回答“睡眠不足减少了”（15%的人回答“增加了”）

2.改善员工的WLB（工作生活平衡）

・73%的人回答“增加了对自己时间的满足感”

・60%的人回答“能很好地兼顾工作和护理（育儿和看护等）”

・27%的男性、13%的女性回答“分配给育儿的时间增加了”

3.雇佣者方面的满意度也很高

・期间的离职率平均减少了57%

・期间的收益平均增加了1.4%

・企业的满意度得到10分中8.3分

参与实验的企业中，90%以上打算今后继续实行每周休息3天的制度。

另外，几乎所有的员工都认为，如果工资没有大幅上升，就不想返回每周工作5天。15%的员工表示，不管工资增加多少，也不想回到每周工作5天，宁可选择每周休息3天。

据美国《时代》杂志报道，参与该实验运营和分析的英国剑桥大学教授布伦丹·巴切尔起初对三休日制带来正面效果持怀疑态度。因为劳动时间减少的话，有可能会让工作堆积。

在结果面前，他评论说，与预想相反，得到了“积极的结果”。

“大家都想出了更有效的工作方法，削减了很多摸鱼时间。”

根据行业、市场状况、本来的劳动环境不同，工作方式也有很大的不同，所以不能一概而论地说周休3日制比较好。但是，该调查结果将成为探讨新的工作方式的重要指标之一。