义务教育教师绩效工资制度是从2009年起实行的，主要是为了激发教师从教积极性和提高教师工资待遇，绩效工资分为基础性绩效工资（占比70%，按月打到教师账户）和奖励性绩效工资（占比30%，按学期或学年考核等级发放），教师绩效工资总额的多少通常都是取决于教师职称级别的高低，职称级别越高，绩效工资总额也就越高。

根据国人部发布的[2008](6号)文件最初的规定以及后来实行的新岗位聘任等级发放规定，教师绩效工资标准如下：副高五级34000元/年，副高六级32000元/年，副高七级30000元/年；中级八级26000元/年 ，中级九级24800元/年，中级十级23800元/年；初级十一级19600元/年 ，初级十二级15800元/年，初级十三级11400元/年。

绩效工资跟岗位工资、薪级工资和各类津补贴一样是教师工资构成中的重要组成部分，绝大多数地方绩效工资中的70%基础性绩效工资都是根据职称级别高低按月发放，30%奖励性绩效工资按照考核结果等次分学期或学年发放，现在有一些地方将30%奖励性绩效工资也均摊到月发放了，无论那种方式终究都是将绩效工资发放到位了。

只是有些地方经常存在着绩效工资（基础性绩效工资和奖励性绩效工资）发放拖欠问题，而且有时还会拖欠很长时间，只有在遇到上级有关部门督查或有教师集中反映造成很大舆情时才有可能补发，否则很可能仍会以财政资金紧张为由继续拖欠下去，就算是这种情形下的补发也只是原本应该正常及时足额发放的绩效工资。

昨天看到有位湖南教师发布的与此相关的信息（如上图所示），说为了提高教师待遇特对2022年年度考核合格以上的教师进行绩效工资补贴，按人均7036元发放，先发放40%（2814元），另外60%在今年12月底发放。补发教师去年的绩效工资补贴？绩效工资成了补贴？将原本应该按时发放的绩效工资拖欠后补发说成是补贴真是让人脑洞大开了。

无独有偶，今天看到江西某县近期发生的与绩效工资拖欠有关的信息报道，教师集体反映绩效工资拖欠问题，当地为此对绩效工资发放标准进行了通报，即按照每人每月基础性绩效2000元的标准补发2022年1月至2023年10月的绩效工资，共计3.3万元，分三次发放，今年11月、12月、明年1月各补发1.1万元，从2023年11月开始，每月发放2000元绩效工资。