冯小刚在周星驰电影《功夫》里说过这么一句话：“21世纪最贵的是什么人才。”

深表认同!

一个公司想要有大的发展，人才起着决定性的作用。所以留住优秀的人才是很多公司非常看重的事情。

但你留心就会发现，很多公司最早离职的往往都是优秀的员工，这是为什么呢?这里面大致有这3个原因，很现实，也很扎心。

01、付出和回报不成正比

在一个公司里，每个人给公司创造的价值是不一样的，20%的员工给公司创造了80%的利润，剩下的80%的员工只给公司创造了20%的利润，这就是有名的20/80定律。

员工来公司就是赚钱的，如果你整天和情怀，给员工画大饼，就是从来不兑现，时间长了，优秀的员工就会觉得自己付出得不到回报，你给不了的别人能给，况且优秀的员工也不愁下家。

02、受到了委屈

马云曾说过：“员工离职无外乎两种原因，一个是钱给少了，另一种原因就是受到了委屈。”

比如，某些工作明知道是个坑，没有人愿意去做，在这个事情上我付出了很多努力，最后却成了背锅侠。

再比如，由于个人能力太强，总是受到自己领导的排挤和打压，在工作上总是鸡蛋里面挑骨头，换了你你会忍吗?

优秀的员工不仅仅在意工作价值，也会在意工作带给他的情绪价值，没有人喜欢呆在一个让自己不开心的环境。

03、在公司看不到未来

在职场中，很多人抱着，给我开多少工资，我就干多少活，当一天和尚撞一天钟，每天得过且过。

但优秀的人就不一样了，他们对自己有着更高的追求，他们希望自己能够跟着公司一起成长，实现自己的的人生价值。

但如果一个公司发展缓慢，管理一团糟，没有明确的晋升制度，干多干少一个样，

在这样的公司，你也看不到自己的未来，对于优秀的人来说，他肯定不愿意在这里呆下去。

很多人会说，你说的这些问题，普通人也会遇到，为什么他们不离职呢?根本的原因在于他们能力摆在哪里，没有更好的选择。

但对于优秀的人就不一样了，我走了，也很容易找到好的工作，这就是为什么很多公司最早离职的都是优秀的员工。