一、入职阶段：

1、空白合同，注意，千万不要签任何空白合同，合同都要看清楚条款，空白合同的话会有很多坑。

2、入职，企业不给签劳动合同，不用催公司，等你想离职的时候，去找公司要双倍就可以了，不过现在基本也没用不签合同的公司了。（注：不签合同索要赔偿，这个是有期限的）

3、入职后，若HR要求自己补签劳动合同，一定要保留纸质证明，或者补签时间的录音与聊天记录。（注：补签问题也会关系到你日后的双倍工资）

4、证件原件不能抵押。给人事看完必须要回，提交的复印件，也要注明“仅供入职使用”。（注：防止公司拿去做其他用途。）

5、试用期这也是必须要注意的，劳动合同里写一年，你试用期最长一个月，劳动合同1-3年，试用期最长为两个月，若劳动合同是三年以上或无固定期限的，试用期最长六个月。

6、工资，公司为了降低社保缴纳基数，合同只写基本工资，这种，你只需要保留好工资条或者工资流水就行了。如果正常离职那么好聚好散，如果被使用手段，这些都是凭证。

7、试用期工资不能低于转正后工资的80%，此为工资下限，当然试用期和转正后工资一致也可以。

二、在职阶段：

1、公司必须缴纳社保，“放弃缴纳社保承诺书”是无效的，不管是自己要求还是公司要求。当然，现在基本也没用公司这样做，这是给自己挖坑。

2、公积金是公司福利，不是一定要求缴纳的，这个企业不给你缴，是可以的，别认死理。不过好像各地政策不一样，具体可以咨询下公积金部门。

3、在职期间公司调岗、调薪，这都必须与你协商，如果你不同意，一定要留下证据或者书面回复（如聊天记录、邮件往来等），公司单方决定调岗、调薪，这都是违法的。

4、每个月的工资条保存好，有银行流水的也注意保留，记得看打款单位是否和签约公司一致，签字前多看几次。

5、绩效这事是争议比较多的，企业必须有规章制度进行参考，而且规章制度的制定也需程序合法！不过这个在大企业比较难搞，因为制定之前都会有专门的法务看过条款。

6、遇到那种拖欠几个月工资没发的，一定要有风险意识，该跑就早点跑，别信老板的鬼话。

7、加班：一般8小时工时制（当然扣除吃饭时间），超过部分有双倍工资。但这里一定要注意了，法定的加班是必须要有主管审批的，不是你打卡时间超过8小时，那就是加班。

8、孕期：不能辞退不能降薪。如果调岗，还是要协商同意。

9、工伤三要素：工作时间，工作场所，工作原因。如果是上下班途中的交通事故的，还可以要求肇事者赔偿。

三、离职阶段：

1、刚签劳动合同就不想去了，也没办理入职手续。遇到这种情况直接通知公司就行了。

2、试用期内：提前三天通知单位离职。

3、转正后：提前一个月，以书面告知企业将离职，留给公司工作交接的时间。

4、办理离职手续时签字需谨慎，看清楚材料上写的都是什么内容。如果还有工资或其他事情没解决的，尤其注意不要瞎签！

5、没有任何过错的情况下，公司单方解约，是必须要结算工资后并支付经济赔偿金（注：保存好公司辞退理由的材料，录音或聊天记录。）

6、离职证明这也是企业必须出具的。