41人“上岸”4个月后被集体清退？

近日，有网友在社交平台发布信息称，包括其本人在内共计41名考生经笔试、面试、体检、考察后，于2024年2月初进入河南省汝州市疾病预防控制中心工作，没想到在入职4个多月后却接到单位领导“考试作废并要求其自愿离职”的口头通知......

说明一下，汝州不是市，只是一个县级市，和区县是平级的，疾控中心更只是卫健委下面的一个二级单位，副科级的。别说一个副科级单位了，就是全县一年非教育系统，也不见得能招41人，何况上面下压5%缩编任务还挂在面前，这就有点匪夷所思了！

招聘公告提及，“本次公开招聘人员均为财政全额预算事业单位工作人员。初次就业的聘用人员试用期为12个月，其他聘用人员试用期为3个月”。

诚然，现在事业编制控制很严，一次性招了50人，这个动作确实很大。被录取的41人中，有 13人为社会报考人员，其他28人均为目前在疾控中心的非在编工作人员。明眼人一看就知道，这是为了解决这些内部在岗不在编人员的编制问题。这28名疾控中心的原非在编职工考生，就是常说的“萝卜岗”，为了得到编制，专门定制的岗位招聘！

不过，这次清退，特别是那13名社会考生而言，可谓晴天霹雳！才仅仅上岗不到4个月，就收到清退通知书，对他们来说，简直离了个大谱。

清退之后，如何给这41人一个交代？

在该事件中，最后的结果是因为整场招聘工作流程不合规，而无法获得最后的合法性。不知情的考生，因为用人单位的招聘工作而对个人的原工作与生活造成的损失，应该有个明确的补偿甚至是赔偿的说法，而不是一纸空文就把考生打发了，用人单位单方面承诺的录用，不能因为上级主管部门不予审核批准，就无条件无责任地宣布解除承诺的事实，变相地让应聘者作为受害者承担违规的惩罚结果。

清退人员后，因人手不足，汝州市疾控中心暂时调来一批汝州市民办医院的工作人员帮忙过渡。

违规招聘的背后，往往隐藏着权力寻租、利益输送等深层次问题。在此次被清退事件中，招聘方案的违规设置很可能是出于某种特定目的或利益考量。比如，通过设置限制性条件来排除某些不符合特定利益需求的考生；或者利用招聘权力为某些特定人群谋取私利等。这些行为不仅破坏了招聘的公平性和公正性，也严重损害了政府的公信力和形象。

公开、平等、竞争、择优，这是相关招聘的基本原则。特别是结合当前的就业环境，更不能容忍“萝卜招聘”等乱象存在。对违规违法者严肃处理的同时，还要加强监督，堵住漏洞，防止出现猫腻，以全力维护招聘严肃，让真正德才兼备者脱颖而出。