上周更新的职场类综艺节目《令人心动的offer》第六季已经来到了第九期，在这一期节目中，八位实习生迎来了他们本季最后一个课题的考核。

本次课题考核同样是设置了两个课题，分别是“工程造价案”和“跨国股份仲裁案”。八位实习生被分成四组，同一课题的小组互为竞争对手，最后获胜方将会获得最高50%的kpi。具体分组名单如下：

课题一：工程造价案

第一组：罗仪涵、尚晏子葳

第二组：向致远、陈重瑜

课题二：跨国股份仲裁案

第一组：骆鑫、张棨乔

第二组：陈可儿、王文瀚

在第九期节目上集中，主要播放的画面是“跨国股份仲裁案”的四位实习生的表现。

从准备过程中来看，两组准备的都比较充分，特别是王文瀚的表现，特别值得表扬，令人刮目相看。

在拿到课题和分组之后，陈可儿就一直说好难，对本次课题没有信心，但是，王文瀚非常的正能量，一直鼓励陈可儿说没事，我一定帮你拿到这次课题的绩效。整个过程王文瀚都表现的非常的积极主动，而且，他说到做到，在准备过程中他非常的努力。

另一组骆鑫和张棨乔，他们则是有条不紊的准备，之前他们已经搭档过很多次了，所以，在配合度和默契上两个人的配合是一点都不用担心。

“跨国股份仲裁案”的考核分成三个部分，分别是提交关键文件清单、书面陈词、仲裁。所以，两组实习生最先迎接的是针对案件需要快速梳理，并且在规定的时间内整理好关键文件清单并进行提交。

经过一段时间的梳理，两组都是在规定的时间内提交了关键文件清单。

导师看完他们提交的关键文件清单后，就把他们两组一起叫到了会议室，导师把他们提交的清单都点评了一下，最后，两份文件清单相比较之下，导师选择了陈可儿和王文瀚提交的关键文件清单，他们率先获得10%的绩效。

当导师宣布陈可儿和王文瀚获得10%绩效时，这同时也宣布了张棨乔提交退出了本季offer的竞争。因为在前面的课题中，张棨乔只拿到了50%的绩效，而规则是需要拿到100%绩效才能获得拿offer的资格。

虽然最后一个课题设置了50%的绩效，但是，陈可儿和王文瀚已经拿走了10%，这也意味着就算张棨乔和骆鑫在后面两个环节中全胜，也只能拿到40%的绩效。这样张棨乔还是到不了100%kpi。

张棨乔在得知对方胜利并且拿下10%的绩效时，第一时间给自己的带教导师卜律发去了信息，卜律也很暖心，随后回了视频电话，并且也安慰了张棨乔。

至此，第九期上集也就结束了。

张棨乔提前结束实习，我个人觉得对他来说或许是一个比较好的安排。首先他是踢馆进来的，并且也是两位踢馆实习生中踢馆成功的实习生，所以，他的实力是毋庸置疑。

其次，张棨乔现在还是在校生，所以，作为学生，他能有机会来到这样的职场实习，就已经是一份不错的收获了。