你能想象吗？一個辛辛苦苦在生产线上普通员工，按时打卡、干活到天昏地暗，居然会在月底等不到自己应得工资。珠海飞雅电路有限公司——一家公司，员工忙着生产电路板，企业还号称技术高新，产品远销全球，可是，企业居然因客户回款延迟，直接导致10月工资不能按时发放。你没看错，是10月工资，已经拖到12月，还得在25号之前才能拿到。公司给出解释是“因客户回款延后”，而他们给出承诺是12月25日之前发放。至于倘若到时候再拖延，又该怎么办？这谁敢打包票？

看到这份通知，我不止想说一句：“飞雅电路，别再拿这個理由搪塞！”你们说回款周期拖两個月，能不能换個更有说服力理由？别把员工当傻子。甚至有网友调侃，等到12月25日发工资，应该加点圣诞礼物才对，毕竟，员工已经等两個月，也许这已经变成他们"圣诞惊喜"。

现实到底有多残酷？

企业经营日常，咱们都晓得，账期管理至关要紧。但是，能有多少老板真在关注回款周期？多大企业，有多少老板在苦苦追着客户要账，敢敢明言“咱们生死攸关，但客户依旧按时不付款”？

像珠海这家企业，客户回款不火速，员工被拖欠工资，基本上已经是生死攸关状态。想想看，生产产品往欧美、东南亚，、13000多家客户奠定良好协作关系，可是，这么多客户中居然有企业靠拖欠账款来压榨供应商，以求自己盈利最大化。难道这些大客户就觉得，反正欠款不还，你们就这么低声下气求着咱们？拖延点、再拖延点，大家也都习惯？

有個朋友在外贸行业做生意，他常常说，很多时候客户不按时回款，企业就要拿自己利润去救活员工。可是，难题是，大多数小企业都没有足够“现金流”来承担这种风险。到底结果就是“老板在担心什么时候倒闭，员工在担心工资什么时候发到手”。你觉得这种状态能持续多久？

社会无奈、压迫

更让人恶心是，珠海飞雅电路这份通知居然还在字里行间透露出“公司深表歉意”姿态。我真是忍不住吐槽：“深表歉意？能不能加点诚意？！”你连员工工资都发不出来，居然还敢说“深表歉意”？难题是，你觉得你“深表歉意”，员工能吃吗？当员工每月都得面对拖欠工资，到头来能得到只是“咱们会按时发承诺”，倘若继续拖延，谁给我赔偿？谁能在这個寒冷冬季帮员工温暖一下？

曾经听说过一家公司，它财务团队每個月都在追着上游客户要账，可是客户拖延、延后，直到企业破产。到底结果是什么？员工手里工资、年终奖都成泡影。更糟糕是，老板把自己所有股份卖，债务堆积如山，可员工离职时，连点赔偿都没有。就这样，一家曾经声势浩大企业，在客户、供应商重压下，轰然倒塌。

谁能救这些员工？

所以，珠海飞雅电路这家企业目前难题，实际上就是全社会小企业面对现实困境。外面风景如画，但真正站在“前线”普通员工又能做什么？回款周期拖得越久，企业困境就越严重。而这种“困境”，到底受害，依然是基层员工。

也许，你会问，员工凭什么拿不到工资呢？难道老板不在乎员工辛苦付出吗？答案其实很简单：在现实中，员工辛苦、奋勉往往只是企业经营本钱中一部分，当账款回不来，老板面对是一堆账单、贷款，而员工工资成“可推迟”支出，似乎被放到最后“优先级”上。连“死期”都能被推迟，工资自然也能“顺便”推迟。

深思

所以，不难想象，像珠海飞雅电路这样企业，它们所面对不止仅是客户拖欠难题，还有企业风控漏洞。而在社会大环境下，拖欠账款、破产清算已经变成一种无奈常态。看到这些，真让人无比气愤，也更让人感到无比沉重。企业老板可以拖延发工资，但员工又能如何？这其中无奈与痛苦，恐怕只有那些深陷其中人才能明白。

而这個难题，谁能根治？谁又能让那些身处底层员工，享受到自己应得工资、尊重？这些难题，仍旧没有明确答案。

反正我晓得，大家都等着12月25日，看看珠海飞雅电路能否真发工资。但不管如何，这样困境，谁都不愿再经历一次。