看着眼下这一浪高过一浪的“爱国就爱娃哈哈”的热潮，我真的有点替小宗总馥莉女士担忧了。

古语云：盛名之下，其实难副。

如今，娃哈哈顶着宗老的光环，人气爆棚，销量暴涨，只是消费者的这种热情能够一直持续下去吗？显然是不可能的。

父亲是父亲，女儿是女儿。

父亲的光环只能照耀一时，娃哈哈最终能否继续辉煌，还得靠小宗总自己。

时代不同了，宗老留下来的，为人们所津津乐道的精神遗产，比如不上市，不融资，不贷款，不辞退45岁以上员工，勤俭节约、事必躬亲等，小宗总是全盘接受，还是有选择性地采用呢？

仅以不辞退45岁以上员工一条为例，宗老的做法无疑是非常人性化的举措，但企业家不是慈善家，公司更不是养老机构，现代企业管理制度力主“能者上，庸者下，劣者汰”，小宗总怎么办？无庸讳言，像娃哈哈这样一个拥有数万员工的大企业，庸懒者、躺平者肯定有，如果一味本着不辞退的原则，那势必会助长这种风气的蔓延，同时对兢兢业业者也是打击，此外，企业要发展壮大，上市融资也不失为一条途径，但如果因为顾及父亲的伟大形象而畏缩不前，又何尝不是一种损失？

到时，小宗总真的因为一些员工的慵懒而辞退他（她）们，我们的网民会转而怒斥她“背祖忘宗”，进而像今天弃“农夫山泉”一样弃她吗？

但愿人们对娃哈哈一如既往地高看一眼，厚爱一分。