从2025年的1月1日起，将要正式实施渐进式法定退休年龄。那么根据渐进式法定退休年龄的时间表来看，刚好是1965年1月份出生的男性就会赶上延迟退休。如果自己是1965年出生的男性职工，那么在选择延迟退休方面，是不是能够选择自愿的提前退休呢？如果这样选择了，那么遇到工作单位不同意又该怎么办呢？

有一点我们需要明确的是，在实施渐进式法定退休年龄改革的过程中明确了一点，那么就是会按照自愿和弹性的原则来实施。也就是说我们选择延迟退休也好，还是选择提前退休也好，他要充分考虑自主的意愿。如果有些职工确实想要提前退休，那么在规定当中也明确了，不得违背员工自身的意愿，但现实情况究竟是什么样呢？有些人可能会面临延迟退休的问题，如果遇到单位不同意又该怎么办呢？

实际上，作为职工来讲，他并不能够主动的去选择提前退休或者说是延迟退休，因为它有一个最基本的前提，就是与单位协商一致，如果工作单位同意，那么我们可以选择弹性提前退休，也能够选择弹性延迟退休，但如果工作单位不同意遇到这样的问题，实际上最终，还要以工作单位的实际情况来协商解决，虽然说我们可以自主的去申请，但是能否审核通过这个是另当别论，不过在绝大多数条件下很少有审核不通过的情形。

现行的公务员，他能够在工龄30年申请提前退休，但是他所谓的申请提前退休，也要经过所在的工作单位同意，经过工作单位同意审批之后，才能够去享受到提前退休的待遇，才能够去按月领取养老金。实际上今后的自愿弹性退休，可能从一定程度上要参照公务员的提前退休，也就是说并不意味着自己完全掌握主动权可能。有一些时候工作单位会掌握主动权，但只不过工作单位不能够以无端的理由来拒绝，确实因为你无法离开岗位，那么可以协商来解决这件事情。

总而言之，既然能够弹性退休，不论是提前退休还是延迟退休，我们都能够有一定的自主权，因为不像现在，因为现在退休，他基本上是固定的法定退休年龄，比如说男性就是60岁办理退休，如果你没有达到60岁就不可以去办理退休，而今后如果一旦实施延迟退休以后不论是弹性提前退休还是弹性延迟退休，它的灵活性是比较多变的，作为工作单位来讲和作为个人来讲，都可以主动的去协商和解决这件事情。

那么在办法当中也明确规定了，工作单位不能够无端的去阻拦员工的个人意愿。但是我们作为个人来讲，也必须和单位去协商一致。所以说这件事情其实要得到双方同意才能够得以解决，否则的话是很难达到自己所要的一个目的。

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