李师傅在几家工厂企业做了30多年的电工。本来想在本公司还干一年多就可以平安地、体面地退休，让电工职业生涯有一个圆满的结束，没有想到自己提前“退休”了！

近几年，公司经济效益不好，年年亏损。对设备维修人员特别是维修电工的要求越来越高，绩效考核越来越严格，不仅有月终和年终KPI考核，还有《设备维修人员考核细则》，考核不达标就要扣分，从而扣工资。不仅不加工资，反而工资还不能足额拿到手。

维修人员个个牢骚满腹，怨声载道，离职的人比较多，年轻新工技术跟不上，公司设备维修工种已经青黄不接了。

李师傅担任两个车间的电气维修和保养，还有一些设备管理工作。事情多、环境差、危险大、工资低、考核严、压力大。另外年龄大，其身体、精力、学习能力、拼搏精神等都不如中青年电工，知识和技术也有些老化落后，特别是现代电控知识和技术比较欠缺，比如新型PLC 、CNC、工控机、触摸屏、工业总线、变频伺服、网络通信等。

中青年外行领导重视年轻的电工，对老年电工师傅既不尊重也不友好，经常指手画脚、呼来唤去、责骂批评，甚至违章指挥、逼老师傅走。刚毕业的大学生电工啥事不会做，更不能解决实际问题，还要老师傅帮传带，但其工资反而比老电工师傅高。

设备坏了，没有及时去修或没有修好，领导只会责骂和考核老师傅而体谅年轻电工，这样只会影响老师傅的工作情绪和积极性，致使大家都不愿意带学徒工了。也印证了一句俗话“教会徒弟饿死师傅”。

李师傅是外地人，老家还有年老多病的父母需要照顾。面对工作和家庭的双重压力，显得力不从心，无奈下定决心离职。多陪陪家人，注重身体保健，有空在外找点零活干，再坚持一年多就彻底退休了，下辈子再也不做维修电工了！

电工朋友们，你们支持电工李师傅离职吗？欢迎大家发表看法！

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