不久前，有个朋友跟我发牢骚，意外发现自己下属的工资竟然比自己高出 5.5k，气得他当场就要辞职。

HR 听闻后一脸惊愕：“你不是一直干得好好的吗？

怎么说走就要走？” 当得知原因后，HR 称能给他加 5k 。

这让朋友陷入了纠结，不知道究竟该不该留下。

这件事光是听听就让人火冒三丈！都是职场打拼的人，谁没碰到过这种糟心事？薪资倒挂简直是职场的酷刑，何况还是自己带的人比自己挣得多。说实话，这位朋友能忍到现在，对公司已经仁至义尽了。

要知道，这种情况屡见不鲜。很多老员工都有相同的遭遇 —— 勤勤恳恳工作多年，结果新来的员工工资比自己高。这就好像你刚买了 iPhone13，转天 iPhone14 就大降价，谁能高兴得起来？

HR 这波操作真是绝了。平常不给涨工资，一听人要走就急了，马上就肯掏钱。这种套路职场老手都懂 —— 要留人就花钱，想赶人就不管。要不是被发现，HR 估计能一直装下去。

不过话说回来，薪资保密制度也不是完全没用。

它能够避免员工之间互相攀比，减少内部的纷争。

但问题是，很多公司把它当成幌子，偷偷搞小动作。

你不晓得别人的工资，就只能干受着。

这种制度本来是保护个人隐私的，最后却变成了压榨员工的工具。

其实呀，工资高低可不单单看能力。有时候是运气好，有时候是有关系，也有可能是公司临时急需某个岗位。就跟买股票一样，时机太重要。你入职的时候行情差，别人赶上了好时候，这能有什么办法。

但是！

这不意味着我们就得逆来顺受。工资不满意，就得说出来！憋在心里只能越来越生气。

找领导谈的时候，重点讲讲自己的功劳，别去提别人工资多少。

要是领导不同意，那就准备跳槽吧。

记住了，公司不会主动给你涨工资，都得自己去争取。

还有啊，别听 HR 说得花里胡哨。他们的任务就是用最少的钱把你留住。今天给你加 5k，没准明天就开始找替代你的人了。所以就算留下来，也不能放松，该准备的一样不能少。

说到底，这事儿没有标准的答案。

留下来有不小的风险 —— 领导可能会给你找麻烦，同事们知道了也会很尴尬。

走人呢，又怕错过好机会。

我的建议是：先接受涨薪，然后慢慢找新工作。

反正都闹成这样了，不如趁机多捞点好处。

等找到了更好的，再干脆地离开。

职场就像一个大染缸，有人享福就有人遭罪。别总琢磨别人挣多少，还是想想怎么提高自己吧。多学些本事，扩充人脉，留意行业的动态。机会总是留给有准备的人的。

最后提醒各位打工人：别把忠诚看得太重要。公司从你身上赚钱可不会心软，你又何必对它死心塌地？该涨工资就去争取，该跳槽就果断跳，为自己的利益着想。