大多数国内公司面向应届生的秋招时间定在7月~12月之间，通常国内的学生在7月~8月的时候就已经开始准备，并投简历了。

不过大部分海外留学生的毕业时间集中在9月~12月之间，还有一些是在6月份，不过就算在6月份毕业的学生通常也无法立刻回国。

对海归毕业生来说，因身处海外而不能参加各大公司的校园宣讲会和招聘会，这在准备时间和资源的方面来说已落后国内毕业生一步了。

校招只面向应届生，虽说留学生在毕业回国后的两年内都能参加校招，不过这只是政策上的规定，在法律上不具备强制要求，因此公司也不用按照这个政策去行事，这就导致了留学生的应届生身份完全由招聘公司说得算。

如果抛开应届生身份去参加社招的话，第一个没有工作经验，第二个毕业生会和一些业界老手去竞争这些岗位，竞争压力会比校招大不少。

在求职初期，简历上企业的名气会很重要，名气意味着平台，所以打算毕业后回国工作的留学生最好多多去积累一些国内大厂的实习经验。

有中小型企业或创业公司核心项目经验的毕业生也会更有竞争优势，不过一般招聘者在筛选简历时只会用几秒钟的时间去看一份简历，有很多细节都很难清楚地了解到，而公司名字却在简历上十分显眼。

对于国内毕业生和海外毕业生来说，尤其是对非理工和技术类专业毕业的学生来说，公司更看重的还是毕业生的项目实操经验。

记住一句话，有时学校的排名不是你的排名……

这几年虽说有一份海外学历可能会加分，不过现在只看重学历和校园经历的大公司是很少的了。

如果毕业生没有实习或工作经验，那么会非常难找工作。

虽说学校排名可以让毕业生在过简历关卡时更简单一些，不过筛选简历不单单只看毕业生的学校排名，还会着重看求职者有没有过相关的实习或工作经验。

不少学生会非常看重学校的排名，认为会对自己以后的工作有益，确实，不少岗位JD会优先考虑QS排名前100学校的毕业生，或是泰晤士排名前100学校的毕业生。

不过在实际情况中，不少QS排名前100甚至前50学校毕业的学生没有竞争过国内C9院校甚至是985、211院校（QS排名200~1000+）的学生。

一些知名公司，例如四大、顶尖投行及一些外企会比较看重学生的院校排名，这是院校的优势，不过对实际录取结果不会产生很大的影响。

所以不要过于执着学校的排名，学校排名只是证明学校很牛，可能会帮你通过面试筛选，剩下的还是要看自身的硬实力。

对于学校排名不高，又没有大公司实习经验的毕业生来说，要表现出自己对行业的认知，在学校做项目时体现你对该行业的了解程度也是可行的。

有一些公司十分喜欢招收有海外院校背景的毕业生，这些公司一般为五百强外企，例如四大管理咨询公司、联合利华、P&G等对求职者有着极高国际视野和英语要求的公司。

最近几年随着互联网行业的迅猛发展，而互联网公司又极其看重求职者的国际视野和多元的文化背景，所以像腾讯、阿里、字节跳动等互联网大厂也喜欢招收有海外院校背景的毕业生。

在名企和外企工作的海外毕业生更多的是因为留学经历给他们带来了丰富的人生阅历，而不单单是一纸文凭。

对没有工作经验，或是错过校招而只能参加社招的毕业生来说，从初级职位开始干也是不错的选择。

不少毕业生一开始就想在一些重要的岗位上工作，但是对自己的实力又没有一个清晰的认知，而公司也自然不会给你这个岗位。

大部分企业都希望在招人时找到有工作经验，可快速上手的员工，而一些岗位不适合应届生，没有一定的工作经验是很难做得好的，所以还是要一步一步来。

从初级职位做起非常适合工作上的过渡，先进入这个行业，再通过自己实力的增加在逐步谋求升迁。

在求职前积累一定的实习经验是非常重要的，公司更看重的是学生工作经历能给公司带来的利益，而不是学校成绩，因此不要认为有足够高的GPA就高枕无忧了。

在7~8月份的时候就要开始着手准备简历了，要提前关注下自身心仪的企业何时会开放网申，有着什么要求，要在网申开始时尽早递交相关材料。

在9~10月份的时候就要网申投递了，一些公司在7~8月份就已开始公布招聘安排，开通网申通道，因此最好提早准备。

在10~11月份的时候就要开始面试了，虽说最近几年视频面试成为了海外毕业生的求职新趋势，但是如果所选公司只提供线下面试，那要提前对这个岗位有着深入的认识，在确定好是你需要的工作后，再和HR商议面试的事情。在认定是你所需的工作后，要回国才能继续下一步，所以要提前考虑好。

后面就是等通知了，若一直没有拿到想要的offer，那就只好去准备春招了。