现在养老金调整通知已经公布，接下来，全国31省份也将陆续公布调整方案，落实退休人员的待遇，那么对于工龄低于20年的退休人员来说，今年的涨幅能达到6%以上吗？我们来解读一下。

众所周知，今年养老金上涨3%，且所有退休人员都是按照统一办法来上涨，并没有差异，调整通知中没有提到对哪类退休人员的涨幅可以更高。不过由于养老金调整水平是以人均养老金为基数来确定，加上养老金上涨公式，并不是直接根据本人养老金乘以3%来计算，导致不同退休人员的实际涨幅并不相同。

我们经常也看到有退休人员表示，自己的涨幅为啥比当年养老金涨幅低很多？这就跟上述原因有关。像工龄短、养老金水平偏低的退休人员，实际涨幅确实会更高一些。

但是，工龄低于20年，涨幅能否达到6%以上， 还是要看个人的情况的。我们这里列举两个例子来进行说明。

假设一位退休人员工龄16年，养老金1200元，一位退休人员工龄也是16年，由于缴费水平等比较高，养老金却达到2500元。我们来看看他们今年的养老金涨幅分别有多少。

假设他们当地去年的养老金调整方案是这样的：定额调整为45元，挂钩调整部分，工龄每满1年增加1.1元，跟养老金水平挂钩部分，涨幅为1.4%，高龄倾斜调整部分，年满70岁享受，额外增加30元和60元。

今年由于涨幅降低了0.8%，而去年只是降低0.2%，当地的调整方案中，各个调整标准可能都会面临下调，因为单方面下调一两个标准，可能会导致这些标准过低。我们假设当地今年的调整方案做如下调整：定额调整为42元，挂钩调整，工龄每满1年增加1元，跟养老金水平挂钩部分，涨幅为1.2%，高龄倾斜调整，额外增加25元和50元。

在不享受高龄倾斜待遇的情况下，工龄16年、养老金1200元的退休人员，按照上述假定方案，今年可以上涨42+16*1+1200*1.2%=69元，涨幅可以达到69/1200=6%，正好就是6%，而工龄16年、养老金2500元的退休人员，也是按照上述方案，今年可以上涨42+16*1+2500*1.2%=88元，涨幅可以达到88/2500=3.5%，就达不到6%了。

养老金调整通知已经公布，全国31省份将公布调整方案，落实退休人员的养老金待遇，虽然今养老金涨幅为3%，不过具体到退休人员个人，由于每个人的工龄、养老金水平、年龄等因素有差异，实际涨幅也并不一样，像工龄20年以下的人员，如果养老金水平偏低，实际涨幅确实有可能达到6%以上，当然，如果养老金水平并不低，涨幅就无法达到6%了，甚至有可能还会低于3%。从这点来看，养老金调整其实对于待遇偏低的退休人员，还是可以相对受益的。