能力越大，事情越多，但没有背景，反而成了“背锅侠”

职场中，很多人都认为“能力越大，机会越多”，但事实上，对于那些没有背景和后台的人来说，情况常常恰恰相反。

你越是表现得出色，领导就越可能把更多的事情交给你，而这些事情往往是那些“背景深厚”的人不愿意做的。

你成为了公司的“万金油”，哪里需要补位，哪里就有你，但当涉及到升职加薪的时候，你却常常被忽视。

《权力的游戏》里的琼恩·雪诺，他从小在临冬城长大，虽然没有合法的继承权，却凭借着个人的能力和勇气，成为了守夜人的指挥官。

可是，他的出色表现并没有给他带来应有的认可，反而引来了同僚的嫉妒与暗算。

琼恩身上的责任越来越重，事情越来越多，但他始终因为没有背景而陷入困境，最终甚至遭到刺杀。

这种现象在职场中并不少见。

《别让猴子跳回背上》这本书中提到：“那些能力强但缺乏背景支持的人，往往被赋予更多的责任和工作，却没有得到相应的资源与支持，最终成为了别人的‘背锅侠’。”

你做得越好，别人越觉得你理应承担更多的责任，甚至将一些不属于你的工作任务强加给你，而当出现问题时，你也成了替罪羊。

02为什么干得好，反而越倒霉？

很多人在职场上都有过这样的感受：你越是能干，事情越多，越干越累，却总感觉没有升迁的机会，甚至有时候还会因为干得太好而被“盯上”。

这是因为，在很多组织中，能力强的人常常被当成一种“资源”，他们的努力被理所当然地榨取，而不被视为需要培养的“未来领导者”。

有一位朋友小李，工作能力出众，负责了部门里很多重要项目。

每次领导布置任务，其他同事纷纷推脱，最后任务总是落到他头上。

尽管他每次都能高效完成任务，但升职加薪的机会却总是擦肩而过。

原因很简单，他没有强大的后台，也没有“站队”，所以尽管表现再优秀，最终的好处还是被那些“关系户”拿走了。

《人性的弱点》一书中提到：“人们往往把别人的能力当成理所当然，而忽视他们的努力。能力强的人容易成为牺牲品，他们的工作被当作是常态，而不被额外奖励。”

没有背景的人，即便干得再好，也常常被认为是“应该的”，而那些“背景深厚”的人则因为关系到位，反而容易在轻松完成工作后获得更多的机会。

03如何应对这种“越干越倒霉”的困境？

既然没有背景的人往往面临这样的困境，那我们该如何应对这种情况呢？

首先，我们要主动为自己争取。

当你发现自己承担了超出岗位职责的工作时，不妨明确地向领导沟通，表达自己的需求与期望。

不要让别人理所当然地认为你可以无条件地承担更多的责任。

还记得电影《华尔街之狼》中的乔丹·贝尔福特吗？他从一个默默无闻的经纪人起步，凭借出色的口才和能力迅速崛起。

虽然他也一度陷入“越干越多”的陷阱，但他很快意识到，单凭能力无法让他获得应有的回报。于是，他通过大胆的自我推销、对上司和客户的讨好，最终走上了自己的成功之路。

虽然乔丹的手段未必完全值得提倡，但他懂得一件事：在职场中，仅靠能力远远不够，你必须学会主动争取资源和机会。

其次，你需要找到自己的“盟友”。

没有背景并不意味着孤军奋战，聪明的人懂得在职场中结交志同道合的伙伴，形成自己的“职场支持网”。

这些“盟友”可能是你的同事，也可能是上司，甚至是跨部门的合作伙伴。

关系和背景并不一定来自家庭或出身，它可以通过日常的互动与信任建立起来。

最后，不要让自己的能力成为被剥削的工具。

学会拒绝那些毫无回报的额外工作，当你发现自己的努力没有得到应有的回报时，适时地考虑是否该调整自己的工作方式和环境。

正如《稀缺》这本书中提到的：“在面对资源匮乏时，最重要的是学会分配自己的精力，不要让自己陷入无休止的消耗之中。”

04结语

没有背景的人，能力越大，事情越多，往往容易陷入困境，这的确是职场中一个令人无奈的现实。

但这并不意味着我们就应该放弃追求与努力。

背景固然重要，但能力与智慧同样关键。

学会为自己争取、构建支持网络，并在必要时为自己设立界限，这些都是应对“越干越倒霉”困境的有效方法。

正如《少有人走的路》一书中所说：“成功的道路从来不是一条直线，它需要勇气、智慧和适时的调整。”

没有背景并不意味着你无法走向成功，只是你需要更懂得如何在这条路上为自己铺平道路。

所以，不要因为自己没有背景而自卑，也不要因为自己干得多却没回报而沮丧。

只要你拥有能力，再加上一点职场智慧，终究会有属于你的一片天地。