据报道，新加坡要准备在2024年底试行每周4天的工作制了，引发公司里一群“社畜”们的艳羡之声，对于还享受在“996”福报中的国内打工人而言，这个一周3休的梦想有点远，当下还能不能有工作可做的重要性要远远大于一周上几天班的问题。

遥想30年前，我们当时一周还只有周日一天可休，直到1995年4月22日，那是国人工作作息变革历史性的一天，因为那一天是国内有记载的最后一个周六工作日，从那一年的5月份开始，全国开始实行一周五天工作制，而在那之前，我们先是尝试了一周单休，然后又经历了大小周制度，后来来才是一周双休制度的到来。查了一下史料，据说世界上第一个五天工作制来自于1908年美国的一家工厂，后来福特汽车在1926年将其在企业界推广开来。英国随后也开始跟进这一制度，而我们建国后，用了50年才逐渐改为五天工作制，此次新加坡走得更快，应该是亚洲国家中第一次尝试一周4天工作制的国家了。

设想一下，一周只上4天，就意味着一周三休，相当于每周都有一个小黄金周，这个机制可比通过调休，每年人为设计出的黄金周含金量高多了，那个时候，一直无法落地的带薪休假和假日旅游体验差的问题，都有可能迎刃而解，假日经济繁荣火爆，想想就美得不行。

但是目前国内的用工环境与人力资源供需矛盾，决定了我国其实有相当长的时间不可能再增加公众假期了，极少数企业因为自身业务的特殊性，可能具备这个条件（譬如张雪峰的公司），但是绝大部分企业都无法承受假期大量增加所带来的用工成本巨额支出的，过往三十多年的改革开放历史也用事实证明，中国人是用了西方人所无法承受的超负荷辛勤劳动付出才走完了它们200年的发展历史轨迹的，或许未来我们有可能等到这一天，但是相信这个时间间距恐怕将跨越至少三代人吧。或许有一天，孙子会对坐在轮椅上的我说，爷爷，这周三天假，你打算去找哪个婆婆玩呐？