近日，贵州贵阳发生了一起引发广泛关注的职场纠纷事件。
一位女性员工入职三个月后发现自己怀孕。
并因此面临公司的降薪和调岗安排。
面对这一突如其来的变化，她表示无法接受从月薪六千元降至三千元的巨大落差。
然而，公司在未能与其达成一致的情况下，最终选择将其辞退。
对此，公司的人事部门回应称：“如果你们认为不合理，可以通过劳动仲裁来解决。”
据了解，这位女员工在得知自己怀孕的消息后，原本期待着公司的理解和关怀。
然而，当公司提出将她的薪资从六千元降至三千元，并调整工作岗位时，她感到十分震惊。
她认为这样的降薪幅度太大，无法接受。
在多次沟通无果后，公司决定将其辞退，对此，她感到非常失望和无助。
在接受采访时，这位女员工表示只是希望公司能理解她的情况。
能够给她一些支持和帮助，没想到最后竟然会这样。
她还提到，在此之前，她一直工作表现良好，从未有过任何违规行为。
现在突然被辞退，让她感到非常不公平。
对于此事，公司的人事部门表示他们已经给出了合理的解决方案。
并且愿意通过合法途径解决问题。
目前，该事件已经引起了社会各界的广泛关注。
许多网友纷纷发表评论，呼吁企业应更加关注员工的合法权益。
特别是在涉及女性员工怀孕等特殊情况时，更应给予适当的照顾和支持。
个人观点这起事件再次提醒企业和劳动者双方，在处理类似问题时应更加谨慎和理性。
希望通过此次事件的妥善解决，能够推动更多企业营造一个和谐的工作环境。
但是社会上也不乏备孕完成，入职后突然休产假离职的。
只能说正因这些情况导致了女性求职更加艰难，毕竟相信同事们也不愿增加负担。
那么大家对此有什么看法？欢迎评论区留言讨论!
