公司的集体缺勤事件引发网友热议，员工和管理层到底谁应该承担责任？

2023年12月12日，某公司人力资源部发生了一起令人震惊的集体缺勤事件。部门负责人因个人原因请了一天假，但在他请假的那天，他竟然批准了所有向他请假的员工，结果导致整个部门集体缺勤，18名员工因此被开除。这个事件引发了广泛的讨论和争议，人们纷纷对责任的归属提出了不同的观点。

一方面，有人认为这起事件的责任应由员工承担。他们认为，作为员工，应该具备自觉遵守规章制度的意识，而不是随意请假或通过集体行动来表达诉求。他们指出，员工的个人行为直接影响到团队的稳定运行和工作效率，因此员工应对自己的行为负责。此外，他们还认为，公司管理层在制定规章制度时应该更加严格，以杜绝类似情况的发生。

另一方面，也有人认为这起事件的责任应由管理层承担。他们认为，作为团队的负责人，管理者应该具备责任心和管理能力，以避免类似事件的再次发生。他们指出，管理者的个人行为直接导致了整个部门的集体缺勤，这是管理者管理不善的表现。此外，他们还认为，公司管理层应该加强对员工的督导力度，堵塞管理漏洞，确保规章制度的有效执行。

然而，我们不能因为一个管理者的个人行为而否认整个公司。事实上，每个公司都存在不同程度的管理问题和管理漏洞。这次事件的发生提醒我们，科学管理的重要性不容忽视。无论是员工还是管理层，都应该对自己的行为负责，并共同努力确保团队的稳定运行和高效工作。

从这起事件中汲取教训，我们应该总结经验教训，避免类似情况再次发生。首先，公司管理层应该加强对员工的督导和管理，确保规章制度的有效执行。其次，员工应该自觉遵守规章制度，正确表达诉求，不随意请假或参与集体行动。最后，公司应该加强培训和教育，提高员工的管理意识和责任感。

总之，这起公司的集体缺勤事件引发了广泛的讨论和争议。责任的归属是一个复杂的问题，既涉及到员工的行为，也涉及到管理层的管理不善。我们应该从中吸取教训，共同努力确保团队的稳定运行和高效工作。