在近日的社会舆论中，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司的一则“限期返岗”通告犹如一颗石子投入平静的湖面，激起了层层涟漪。这则通告不仅让公众对国企的人事管理产生了浓厚兴趣，更让一起隐藏了十六年的员工管理谜团逐渐浮出水面。

据悉，泉阳泉饮品公司有四名员工在未经批准的情况下擅自离岗，其中一人甚至在2008年就已“消失”，而公司竟在十六年后的今天才发出返岗通告。这一事件迅速在网络上发酵，网友们纷纷猜测，是否存在“吃空饷”的嫌疑？

面对公众的质疑，泉阳泉饮品公司的工作人员给出了明确的回应。他们表示，虽然这些员工在离岗期间并未被正式除名，但公司从未给他们发放过工资，因此“吃空饷”的说法并不成立。公司之所以到现在才发出通告，是因为在过去的十几年里，企业经历了多次转制和调整，导致了一些历史遗留问题。公司曾努力联系这些员工，但始终未能成功，无奈之下才选择了公告的方式。

而在这四名员工中，离岗时间最长的张某某更是成为了舆论的焦点。张某某的丈夫在接受采访时透露，妻子当年因为怀孕身体不好，向公司请了产假并在家休养，之后就再也没有回公司上班。这些年，妻子一直在外地陪孩子上学，对于公司的通告并不知情。在得知这一消息后，张某某计划在下周一返回公司上班。

这一事件不仅引发了公众对于国企员工管理的关注，更让人们开始思考如何避免类似问题的再次发生。一位人力资源专家表示，国企在人事管理方面需要更加规范和透明，建立完善的考勤和请假制度，确保员工的在岗情况和工资发放情况得到及时更新和公示。同时，对于擅自离岗的员工，公司应该及时采取措施进行处理，避免问题越积越多。

吉林森工集团泉阳泉饮品公司的这一事件也提醒我们，无论是在国企还是私企，员工管理都是一项重要的工作。企业需要加强员工的日常管理，确保员工在岗在位、尽职尽责。同时，员工也需要自觉遵守公司的规章制度，履行自己的职责和义务。只有这样，才能共同维护企业的稳定和发展。

在社会的关注下，泉阳泉饮品公司的这一事件最终得到了妥善解决。我们相信，在未来的日子里，国企的人事管理将会更加规范和透明，为企业的健康发展提供有力的保障。