职场性骚扰，已经是一个很古老的话题了。
特别是上级对下级，男职员对女职员，因为地位的差别和实力的悬殊，让很多人忍气吞声。
性骚扰的类别，包括语言中带性相关的言语，或者是用语言暗示，说黄段子等。
在动作上故意触碰对方的敏感部位，还有就是给异性手机，发布一些带有性暗示的图片视频等。
事情经过：近日，北京一名职场女子，手持身份证，实名举报一名公司老板对自己进行性骚扰。
女子在视频中情绪激动，喊出：“为什么我一再忍让，他就是不肯放过我？”的呐喊！
这之前，女子已经在网上发布10多条短视频，控诉这个老板每天晚上10点钟以后，以工作名义骚扰自己。
说什么“你这样埋头打工，一辈子都发不了财，想要实现阶级跨越，就得跟着他”。
“前提就是白天努力工作，晚上陪他睡觉”。
这个男老板就是赤裸裸地暗示女子给他当小三。
从3月29日到4月9日，连续10多天从来没有间断过。
女子说一开始她不敢拒绝，怕失去这份工作，只能打哈哈敷衍过去。
后来女子发现他老婆就是公司的董事，怕自己的敷衍会引起误会，也会成为日后被威胁的把柄。
于是女子就请求老板不要再骚扰她了，自己只想安心工作，没有其他非分之想。
每次老板都答应的好好的，但隔天又来找她聊天，还把她往有关性方面带，又给她手机发送不雅视频。
见女子不肯就范，老板还不死心，就想当面说服女子当小三。
于是发信息给女子表示要当面谈谈，还要求女子“洗干净”去见他。
女子还曝光了老板和自己2分38秒的谈话录音，录音里男子说话非常露骨。
比如说什么“人的活动，分为床上活动和床下活动”。
“人的欲望是生理欲望大，还是心理欲望大”
“你很丝滑，我就想碰一碰”
这句话都带有非常明显的性骚扰内容，甚至在谈话结束后，老板还起身摸了女子的大腿。
女子现在非常苦恼，精神处在崩溃的边缘，她不明白老板为什么不放过自己。
在忍无可忍的情况下，女子已经选择了报警，派出所已经受理了案件并介入调查。
针对女子在网上的曝光，涉事公司一位高管李女士，对此进行了回应。大致意思是，女子比较偏激，进入他们公司只有两周时间，没有做出什么成绩。
领导只是在会上当众批评了她，她就发脾气摔门而去，才引发了后续的风波。
但这家公司的回应，怎么看都有点答非所问。女子举报的是性骚扰，跟工作没有直接关系。而且人家女子已经公开了聊天记录，谈话录音，这些实锤证据。可信度非常高。
公司试图用女子被领导批评试图报复，想把导火索引到女方这边来，感觉有些不地道。
有网友就指出，公司没有正面回答，到底有没有性骚扰？女子的工作能力和老总有没有性骚扰，没有必然的关联，能力不行可以辞退。
也有网友提出了疑问，说聊天记录中，感觉女子有点犹豫不决。
有网友就解释道：很明显是刚步入社会的小姑娘，一开始不懂老板的暗示，后来懂了就拒绝了。
写在最后：随着社会越来越物质，一切都以金钱来衡量价值。
越来越多的有钱老板或者是企业高管，采用种种手段，暗示或威逼女下属陪睡。
女子曝光的聊天记录，以及谈话录音，已经非常真实地反映出事情的全貌。
令人意外的是，这家公司的女高管竟然顾左右而言他，不正面回应性骚扰的问题。
却反过来指责女子工作能力差，性格偏激，这很明显就是一种甩锅行为。
更令人不解的是，这位女高管还信誓旦旦，已经向辖区派出所报警处理。
这难道不是“贼喊捉贼”吗？这是想做猪队友吗？是想早一点把领导送进去的节奏吧！
