没魄力的人，做事拖泥带水，瞻前顾后，唯唯诺诺。
有时候魄力比能力更重要。
一个人做事总是三分钟热度，坚持不了几天，没有魄力的加持，事情就很容易失败，毕竟想要成功，不在一日，而需要长久地坚持。
没魄力的人，就如同漂在海上的帆船，只能任由风漂着，无法前行。
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2 没原则电影《黑名单》里有句话，
为什么别人敢在你身上，做坏事，就是因为别人在你身上做坏事，可以不付出任何代价。
没原则的人，只能任凭别人拿捏，更成为了不了一个大家长，管理者，去管理别人。
一个管理者必须要有原则，才能建立良好的威信，让别人信服。
如果一味地降低底线，只会越来越乱，成为一盘散沙，毕竟大家都是各取所需。
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3 心太窄心胸狭窄的人，往往不能团结他人，甚至还会得罪他人。
心胸狭窄的人做领导，往往只会把身边的朋友都成敌人，甚至跟他合作的本来挺好的，如果他心胸狭窄的话，也很容易失去别人的支持和合作。
心太窄的人，看不到长远利益，肚量也不够大，因为不允许别人去做违背自己意愿的事情。
只会让路越走窄，最后无路可走。
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4 太固执多甫拉托夫说，
最难沟通的不是没文化的人，而是被灌输了标准答案的人。
其实说白了就是太固执，太死板。
过于固执，不懂变通，会让自己在错误的道路上越走越远。
一个人越固执，认知水平就越低，认知水平低，自然眼界也低，思考问题和做事都带着狭隘和偏见。
这样的人无法去认可别人的观点，无法求同存异，合作共赢。
太固执，是一种偏见，太固执的人无法往更高的水平发展。
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5 没担当担当，是一种责任。
想成为领导者，必须要时刻准备面临各种各样的风险，也就需要随时承担责任。
一个人没担当，遇到事就想跑路，内心不够强大，自然无法往上走。
有担当，敢担责，才可以有大为。
有句话说
敢于担当者，不是坐而论道的清谈客，而是起而行之的实干家。
真正扛起重任，才能成大事。
写在结尾的话
一个真正委以重任的人，身上必须有非凡的品质，才能让人信服，才能撑起一片天空。
否则，事情还没发生，自己早就已经被吓到了，早已经逃之夭夭，不见踪迹。
如果你身上有这5个性格，那你就要考虑自己的位置。
人只有根据自己性格，做适合自己的事，才能有所成就，否则就是没病抓药-自讨苦吃。
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