碰到一些职场人，动不动就推崇“无为而治”，以为这才是最高级的手段。

这种看法不能说全错。芥菜树下也承认，无为而治，的确算得上是一种高层次的管理。表面看来毫不费力，局面整体波澜不惊，似乎什么都没做，什么也都没发生，却在松弛安静之中，一切井井有条。

中间的很多摩擦冲突，也都在“无为”之中逐渐自我消弭。就像水平如镜的湖面上，免不了偶尔泛起几处波澜。随着时间的流淌，在水中诸多力量的拉扯中，涟漪自然就减弱消失。起起落落，并不需要大张旗鼓地处理。从而以最小的治理成本，达到稳定运转的效果。

因此，“无为而治”的落脚点，并不在于“无为”，而是在于“治”。不管是“无为”，还是“有为”，——或者更确切地说，无论是看得到作为的“有为”，还是看不到作为“无为”，目标都是一个“治”。达到了“治”的效果，才有拿出来说道的资格。以“有为”而达成“治”，已经非常艰难。更不要说，想要以“无为”而达成“治”，更是难上加难。无论是对人，还是对客观环境的要求，都非常高。

豪不客气地说，许多口口声声推崇“无为而治”的人，都不具备“无为而治”的能力。

他们眼里所看到的，仅仅是“无为”两个字。并且，以此来当作自己懈怠的理由。这个无所谓，那个没必要，反正是一样也不想做，就这么躺着混着，直到不得不动起来的那一天。在那一个节点到来之前，他们都可以拿“无为”来当作自己的借口。

至于能否达到“治”的效果，他们才不管。当然，受限于现实的各种无奈，很多时候也很难下一个准确的判断，到底什么才算是“治”。而且，所有的事情，在拿到结果之前，都需要经过时间的考验。

瓜熟蒂落，本身就是一个时间的工程。从一颗种子开始，人需要付出的，是播种，浇水，施肥，修剪，打理。种子自己也要突破，生长，开花，结果。之后还要再等，才能等来成熟。如果你做的工作，只是前面的部分，那么很可能你的付出是不被看到的。或者，这些工作的重要性得不到认可。多数人看到的，还是摘果实的那一刻。

在一些人的想法里，既然如此，还不如从一开始就“无为”。然后，再给自己包装一个“无为而治”的外壳。就算拿不到什么实惠，至少能哄一哄自己。——就像很多其它事情一样，本来是非常好的理念，但是被误用滥用之后，人为扭曲成浅薄的夸夸其谈。不得不说，有点遗憾。

真正的“无为而治”很难，假如做得到，给你竖大拇指。

假如在今天的职场中，明明负有管理的职责，却啥都不做，既不管，也不理，这种“无为”，不可能走到“治”。

那还不如，哪凉快哪待着去吧。

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