近段时间，有几个地方在招聘派遣制教师，招聘要求并没有比编制内教师低。
派遣制教师待遇：有地区为最低工资的1.8倍，有地区为在编教师的80%。
最近重大消息，郑州新招聘的教师实行劳务派遣了。新聘用人员聘用年限为二年。工资待遇参照当地最低工资标准的1.8倍执行。
假如当地最低工资是2000，那也才3600。
以前都羡慕教师编是稳稳的“铁饭碗”，打破头往里钻。这样一来，待遇、稳定性都让人有点担心。还会有人报考吗？这并非是个例。
太原市小店区公开招聘439名教师，其中小学教所招聘的新入职教师全部为劳务派遣制。
有人不禁感叹：招聘“派遣制教师”成风，是为了“卸磨杀驴”？
网友说：按我爸的话“是个老师，说出去好听。如今似乎面临着前所未有的“临时工”风波。各行各业都有劳务派遣制度。
有人反问：难道教育行业新工作人员就不能劳动派遣吗？认为什么职业都不能有铁饭碗，包括老师，人生每个阶段都要适应不确定性。
劳务派遣，到底是新型用工形式，还是变相的劳务剥削？
从学校角度来看，劳务派遣或许带来了一些好处。比如：用工灵活了，成本降低了，管理也方便了。
从家长角度看，希望孩子的老师能稳定、有经验、负责任。这是毋庸置疑的。但劳务派遣教师的不稳定，就会频繁流动，肯定会影响教学质量，有些孩子的不适应。
那些当派遣制老师的人，他会真心实意把心思放在教育教学上吗？耽误的是谁？隔三差五换老师，换班主任，倒霉的到底是谁？
对于教师而言，编制是个“铁饭碗”，有编制的教师，不仅能享受到更好的福利待遇，而且也很稳定，不用担心失业。
哪怕没有编制，哪怕一个月工资只有4000元，仍然有不少人报名！
招聘派遣制老师，或许是解决临时教师缺口，一可能是为了应对现在生源下降所带来的未来教师需求下降的问题。
一些专家认为，派遣制教师有利于推动教育均衡。通过招聘派遣制教师可以改善落后地区的教育状况。
无论是出于什么原因，都希望以学生的角度多多考虑。
教师可以末尾淘汰，一定程度上打破铁饭碗，但不可以劳务派遣！谁为教育负责！