职场工作，总是要与人打交道。

在交往的过程中，对其他人产生看法，再正常不过。

这些看法可能很主观。讲不上来为啥会这么看，就是一种感觉，一种个人的感受。它们也可能相对客观。没多少偏见，也没有太多的个人情绪，只是从已经发生的一系列事情中，合理推导出来的结论。

这些看法有褒有贬，有明显有隐秘。有一些会在工作交往中直接表达出来。不一定是用嘴巴说。有时候一个表情，一个动作，就可能暴露出我们对他人的看法。也有一些看法，只是埋藏在心里。我们心里就是有看法，觉得这人怎么样怎么样。好好坏坏，自己心里门儿清。但想到大家还要一起工作，讲出来大概不是很合适。

很多时候，一旦撕破了面子，里子也很难保得住。

如果用心深究，我们也会发现，自己对他人的这些看法，不一定都很全面，也不一定永远正确。今天觉得这人做事靠谱，明天可能就会因为一件小事，完全改变看法。反之亦然。不但事情在发展，其实人也都在变化之中。我们作为评价的主体，经历、见识和心态，都会有变化。别人作为评价的对象也会有变化。因此，所有这些看法，都并非一成不变。

但在意识到这些看法的当下，我们是否需要对自己做一些回应？

有看法，就承认；承认之后，要处理。因为这些看法，常常会影响到我们的工作。

粗略地分，看法无非两类：正面，负面。如果是正面的看法，我们打心底里欣赏这个人，不妨直接表达出来。我们这里只讨论职场，不涉及过多个人之间的纠结或敏感。我们所谓的欣赏，也是限制在职场的范围之内。

能够欣赏别人，不管是对自己还是对别人，就工作而言，多多益善。对别人来说，这种欣赏是对他的一种认可。谁不希望自己获得认可呢？获得认可，确定自己被人认可，工作起来肯定会更加卖力。而对我们自己来说，欣赏一个人，通常会更愿意跟他合作，也更倾向于认同他的想法。同样的建议，从他们的口里说出来，我们也更容易接受。这样一来，就会大大降低工作中的沟通成本。芥菜树下看，无论处于怎样的工作环境，能够欣赏一起共事的人，都会给工作带来正面的作用。

要让这个正面作用发挥出来，就要会表达，而不是藏起来。工作上的欣赏，没有必要隐藏。既然并不涉及个人之间的暧昧不明，就可以光明正大表达。当然，也不需要太谄媚，让人觉得你好像有所目的。只要把自己的真实感受，——感受是真实的，也是正面的，正常讲出来。欣赏的点在哪里，有哪些事实来支撑。可以直接告诉对方，也可以讲给第三方。背后说人好话，总强过背后说人坏话。

背后的好话传出去，通常是能加分的。

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