从去年开始，乡镇公务员岗位一时间成“香饽饽”，报考人数多了起来。

参加过编制类考试的人都知道，考公务员非常考验人的意志力，过程也是很艰辛的。有的人考了多年、多次尝试仍未成功入编，因为考公务员的人每年都在增加，数量庞大。

所以现在很多考生理智了，不再盲目追求热门岗位，而是更注重个人实际情况。与其跟几百人、几千人竞争一个热门岗位，走千军万马过独木桥的路，不如选择一个就近的乡镇岗位，先解决编制的问题。

那很多考生可能专注于备考，对乡镇岗位的考情了解不多，今天老王就跟大家具体聊聊乡镇的情况。

首先来说，乡镇在招录过程中并没有受到岗位数量的限制，门槛也相对较低。在各地职位表统计数据中，乡镇岗位的热度是不低的，占据了很大比例，也可以说是多方面原因交织的结果。很多岗位是几十比一的竞争比，部分地理位置较好的乡镇，岗位竞争比能超过100:1。而且，很多乡镇岗位是不限制专业、应届身份和工作经验的。

乡镇地区的岗位，招录最多的主要有三类：综合管理类、专业技术类和行政执法类。其中，乡镇机关或街道办事处的人员岗位较多。日常工作内容包括公文写作、日常行政管理、安全生产、招商、城建、农业生产管理等类型。

那来到乡镇地区工作，不仅要专注自己，也要学会综合发展。一人分饰多职的情况常见，工作内容较多，需要学习各种技能，那就意味着自己要时刻保持学习心态，得到的锻炼多，成长进步就快。

在收入方面，乡镇岗位的收入主要包括基本工资、津贴、补贴和奖金等。其中，乡镇补助是一个专项，主要针对在乡镇工作的在编在岗人员。

补贴标准会根据实际情况有所不同。在偏远乡镇，这些补助加起来也有大几百了。一方面是为了稳定基层的干部队伍，另一方面也是为了缩小城乡收入差距。综合来看，乡镇岗位的月收入与县城同级别人员的收入差不多，或者略高一点。当然，具体的收入还是会受到地方和其他因素的影响。

当然，也有部分考生选择乡镇公务员，是因为受到了家庭的影响。对于本地考生来说，回到自己家乡工作或者在附近的县城工作，这样一来，离家近，既方便又有面子。毕竟住房问题解决了，不用愁。家乡熟悉的人多，办事也更顺利，熟人熟事都会给面子。或者本身具有较强的社会责任感，愿意投身基层工作。热爱家乡、建设家乡，也是对个人情感的满足。

最后老王总结一下，现在乡镇公务员岗位的报考热度很高，随之而来的就是竞争压力会增加了。大家前期备考很重要，但公务员考试不仅是智力的比拼，更是各种因素的综合考量。有句话说的是“考得好，也要报得好”，只有合理规划、合理选择，才能更接近自己的上岸目标！

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