职场感性人:放得出去,收得回来(下)

瑞芥菜树下 2024-09-22 11:28:56

书接上文。

职场上感性过头,会给整体的实力拖后腿。

当然,你也可以说是真性情。这位前辈,也确实比较真性情。芥菜树下还挺喜欢跟他打交道,因为他真的,挺真的。工作中的绝大部分时间,他都是在处理自己的工作,不太会琢磨怎么搞人搞事。跟他合作,不需要动太多工作以外的心思。专心做事,其实更省事。但他的这个真性情,难免让人有些hold不住。

触发的点,也有很多。他聚精会神做一件事的时候,极度讨厌被人打扰。就像一根紧绷的橡皮筋,碰到就会大力弹回来。一被打扰到,他马上就跳起来。或者碰到迟迟无法解决的难题,正发愁的时候,谁撞上了,可能就会被迁怒。又或者,你压根不知道发生了什么事情,他就是一脸不高兴。

碰到这些时候,他处理事情,就缺乏理性。跟他沟通起来,费心费力。你不能不跟他沟通,因为你不讲,就会任由他在这接下来的一段时间之内,胡乱发挥。但你跟他沟通,既不能针尖对麦芒,又不能一路忍让。

如果是认识很久的人,熟悉他的风格,或许还会有点耐心,去配合他的进程。但假如一开始就不熟,或者没什么经验,那么碰到这样的情况,多少会有点不知所措。没有继续沟通下去的动力和耐心。这样对大家来说都是损失。并不是每个人,都有这个时间,来容忍他情绪上的放飞。

更加遗憾的是,在工作之外的接触中,芥菜树下发现,他的这种行事方式,多多少少也影响到了小孩。简直就是一个模子里面刻出来的。正常状态下,能够稳定发挥,什么事儿都做得好好的。有时会远超预期。但那种感性的东西被触发之后,就不一样了。正面反面的触发都有。比如说,正面的,人人都来夸,就有点飘飘然。负面的,压力和困难一来,看什么都是颓丧无解。被这些外在的东西影响,回不到正常发挥的轨道上,表现就会非常不稳定。

就像你看到一位同学,明明在课堂上表现得很好,课后作业完成得也不错。但一到考试,总会在不该丢分的地方丢分。就算在一些难题,你觉得他肯定答不出来的地方,他做得出乎意料地好。但却因为一些莫名其妙的失分,拉低了总体的水平。做下来的结果,就是比他该有的程度水平要差一点。

一肚子的货,就是没法子拿出来用。

放得出去却收不回来,感性过头,做事做人都会带来问题。就像前面所说,没有那么多人,有心思,有时间,来随着你的节奏去调整配合。当然,假如你已经到达了一个高度,无论你多么感性,甚至不着调,都会有很多人争着抢着,跑来调整配合。但未达高度之前,谁有时间有空闲?

这种情况下,你还有机会,走到那个高度吗?

原创不易,一见你就happy。转载需本人授权。不想错过职场趣聊,关注:<芥菜树下>,闲话职场,南北东西。

0 阅读:0