近日，英伟达公司因涉嫌违反中国反垄断法，已被中国市场监管总局依法立案调查。此消息一出，英伟达股价应声下跌2.55%，引发市场广泛关注。

据悉，英伟达被指涉嫌在中国市场提供“阉割版”产品，并在越南设立人工智能中心，这些行为引发了业界和消费者的不满。此外，英伟达创始人、总裁兼首席执行官黄仁勋近期的一段言论也引起了广泛争议。

黄仁勋在公开场合表示，中国人能够容忍长期的痛苦和磨难，并认为这种忍受痛苦和折磨的能力，即毅力（grit），是成功人士的重要特征之一。他的这番言论被一些网友解读为对中国人的冷嘲热讽，认为其品格卑劣且自以为是。

近年来关于我们的企业文化，特别的加班文化，也就是之前网上所说的“996”，这类话题讨论一直没消停过。

前几年国内程序员界发生一起事件，起因是一位匿名人士在知名代码托管平台上创建了一个名为“996.ICU”的项目，以此表达对互联网公司超时工作制度的强烈不满。

该倡议迅速获得了大量程序员的积极响应和支持。“996”工作制，即每天从早上9点工作至晚上9点，每周工作6天，而“996.ICU”则寓意着长时间工作可能导致健康问题，甚至需要进入重症监护室（ICU）。据澎湃新闻4月7日报道，目前已有超过40家互联网公司被指实行“996工作制”，其中不乏一些行业巨头。

这股抗议浪潮揭示出，疯狂的加班文化在某些行业已成为不成文的规则，相关企业非但不以此为耻，反而试图证明其合理性。有评论指出，“996加班文化”实质上是一种“吸血文化”，对员工身心健康造成了极大的损害。

搜狗公司也卷入了一场关于加班文化的争议。一名自称搜狗员工的用户在职业社交平台脉脉上爆料，称搜狗开始统计加班时长并以此作为裁员依据，导致许多同事不得不每天工作至少11小时以应对考核。该帖引发了广泛讨论。

搜狗公司CEO王小川在评论区回应称，公司并未有这样的要求，并指责那些磨时间以应对考核的员工对公司和自己的生命不负责任，建议他们离开。他还批评爆料员工的行为是“嚼舌头”，认为公司内部问题不应“家丑外扬”。这一回应并未平息争议，反而引发了更多质疑。

有观点认为，如果搜狗公司确实存在根据加班时长裁员的情况，那么这就是一种变相强迫员工加班的行为，违反了劳动法的规定。此外，将加班文化归咎于员工“磨时间”也是颠倒是非、指鹿为马的做法。员工之所以采取这种消极应对的方式，正是因为公司通过考核加班时长等手段倒逼他们加班。

此次争议再次引发了社会对加班文化的广泛关注和讨论。人们呼吁企业应尊重员工的身心健康和合法权益，遵守国家法律法规，共同营造一个健康、和谐的工作环境。