2024年的余额已剩9天，中央定调，元旦起将实施延迟退休，事关70后群体的养老金数额。

根据退休政策，适龄的退休人员，可以选择弹性的提前退休，也可选择弹性的延迟退休。

不同的选择，他们拿到的养老金也会不一样。

那么，所有人都关心的是，差别大吗？

养老金制度是一种福利制度，德国是第一个建立起养老保险制度的国家，开始于1889年。

英国紧随其后，并做出了改变和补充，其他欧美国家也都有适合自己的养老保险制度。

受历史原因制约，中国的养老保险制度起步晚，等1991年6月后才逐步完善和确立。

在20世纪90年代之前，我国的养老金发放直接跟工龄挂钩，谁的工龄长，谁退休后的养老金就高，但大致也分为三个阶段。

工龄在20-30年的，能拿到80%的养老金；工龄在30-35年的，养老金的比例也高5%；只要工龄超过35年，就能拿到最高的养老金比例，可达90%。

看似公平的背后，也隐藏着不合理之处。

比如工龄在35年1个月和36年，获得的比例没有区别，这实际上也是一种不公平。

90年代的养老金制度改革，就规避了这一问题，建立起了统筹账户和个人账户，所有参与职工养老保险的人，目前都有各自的两个账户。

当下，基本养老保险是核心，企业年金和职业年金是辅助，个人储蓄性养老保险和商业养老保险与前两者相衔接，形成了一个“三支柱”的体系。

可以理解为，每个月都要缴纳，抛开缴纳比例等一切因素，真正做到了多缴多得，并且抗风险能力更强。

也不是我们想缴纳多久都可以的，国家对缴纳的年份和退休的年份，也都作了规定。

从前，15年是养老保险最低的缴纳年限，法定的退休年龄是男性60岁，女性为50岁、55岁。

那么，中国乃至世界上多个国家，为什么一定要延迟退休？

前面提到过，根据社会的发展，时代的需求，现行的养老保险制度总能在时间的变化中找到新的问题。

人口结构的变化：等到2035年，我国60岁以上的老人将超过总人口的三成，达到4亿人的庞大规模。

与此同时，少子化的情况也在加剧，劳动力资源数量却在2013-2023年，平均每年减少500万到600万。2023年的16-59岁的劳动力资源，竟然减少了近一千万。

国家考虑延迟退休，也将我国人均寿命达到78.2岁的问题，考虑了进去。

基于以上数据和分析，我国决定从2025年1月1日起，用15年的时间逐步将延迟退休落实，男性的退休时间将从60岁延迟到63岁，女性将延长到55岁、58岁。

涉及到了70后群体，完全可以按照自己的意愿进行选择，但也有一定的条件。

相对而言，弹性提前退休的自主性更强，弹性延迟退休一般不超过3年，我还看单位的意愿。

个人打算延迟退休，先向单位提出申请，如果单位表示同意，个人才能获得资格，如果单位不同意，个人就只能按照要求退休。

养老金的缴纳基数、月数都是最终影响养老金发放多少的因素，在其他条件保持不变的情况下，退休的越晚，缴纳的月份就越高，拿到的养老金金额就越大。

这种情况是在理想状态下进行的，实际情况下我们不得不考虑其他的因素，所以具体该弹性提前退休，还是选择弹性延迟退休，最好根据自己的情况作出慎重的选择。

不过，也是有一定偏向性的。

对于一名体制内的在职人员来说，各方面的福利待遇有所保证，基本上到手的收入要大于退休后的养老金，并且单位的弹性延迟退休申请也容易通过，这时候延迟退休的好处要大于正常退休。

但对于一名灵活就业者来说，情况恰恰相反。他们的工作不是很稳定，正常退休意味着能拿到养老金，更意味着抗风险能力的增加。

至于说增加多少钱的问题，抛开其他因素不谈，仅累计年限的增加，最后至少也能增加一两百块钱。

每个人的情况不一样，选择也不会不一样，积极响应国家政策总归没有错的。