在基层单位里，现在越来越多的工作人员开始懂得低调了，他们不再到处宣扬自己的人脉和背景，不再提及与哪个大的领导很熟悉，也不再刻意和其他人拉近关系，特别是在晋升的时候也不再像以前一样搞得人尽皆知，反而想着默默无闻。

虽然大多数人都保持低调了，但在单位里似乎没有能够真正隐藏起来的秘密，往往都是装作不知或者心有猜测却不往外说。当然，也有一部分不知道的人，这一部分的人要么彻底躺平不求晋升，要么工作不如人意，同事关系很糟糕，没有人透露给他们。

在基层单位里，流传着一句名言：知己知彼，百战不殆。该如何去判断一个人是否有背景、有人脉、有前途？成才用自己在单位的所见所闻来回答。

一、平时默默无闻，却经常获得荣誉

这两三年，成才发现每次开展评优评先、年底考核等评选荣誉的时候，单位的候选名单和最终名单里总会出现一两个常客，即便这次没有，下次必然有他们。要知道成才所在的单位是县城里的大单位，部门多，工作人员多，竞争激烈，想要入围荣誉候选人很难，更别说摘取最后的荣誉果实了。

这两个人是三年前进入本单位的，业务能力不足，没有突出贡献，负责的工作也不是重要工作，平时默默无闻，甚至可以说都被忽略的存在。

二、资历不足，却频繁调动

成才单位里，还存在那么一两个人，年纪轻轻，却经常更换科室或岗位，甚至到下面乡镇的单位或者机构去挂职。工作科室和岗位越换越重要，在一个地方的时候也不长，少则几个月，多则一年，工作经历十分丰富。进入单位的三四年后，已经被提拔为副科级实权领导，有一个甚至被公示因有重大贡献，拟破格提拔了。他们的前途一片光明。

三、重要岗位空降

县城某单位空缺一个正科级实权领导岗位，这岗位在县城里可谓是热手位置，很多人盯着，竞争十分激烈，想要提拔的人使出了吃奶的劲，十八般武艺都几乎用上了，没想到，后面却被一个空降的人员轻松拿下。这个空降人员是市里某单位里的科室负责人，程序合法合规，公平公正。

四、业务能力平平，却经常被借调上级单位工作

上级单位通常起点更高、待遇更好、发展更快。在基层单位里，有个不成文的规定，借调到上级单位工作的人员，若无特殊情况，基本都会留在上级单位。

某工作人员考入某县直单位半年后，被上级单位以临时机构缺人为由，借调此人去帮忙。没想到一借就是一年多，到现在还没回原单位。最近有传言，该人员因工作表现出色，即将调动到上级单位工作。

在原单位的半年时间里，该人员表现平常，工作没有突出之处，却在上级单位表现优异，即将被留下来，真是令人费解。

五、经常犯错，领导却经常公开表扬

县城某单位，一位年轻的工作人员经常在工作上出现错误，甚至不把领导放在眼里，同事们都以为他会受到领导的批评，得到一个完整的工作经历。没想到单位主要领导和分管领导却对他颇为客气，说话和颜悦色，甚至经常在大会小会上找各种理由表扬该人员。但他所在科室的负责人就遭殃了，经常莫名背锅和被领导批评，该人员出现的任何错误都是负责人的错，是负责人没交代好。

六、不用说也知道的“三类人”

单位里都很尊重的三类人：一是办公室主任，单位主要领导的特别代表；二是生活“秘书”，经常陪领导出入的工作人员，领导的隐形代表；三是司机，熟知领导行程和帮领导做事的人员，领导的亲信。

他们表达的意思往往代表着主要领导的意志，领导的信任度从高到低是办公室主任，到生活“秘书”，最后是司机。

在这些事情上，成才实在是想不明白，后来，成才在合适的时候向自己熟知的领导请教这件事情，才懂得这背后的来龙去脉。原来这些都是有着人脉、关系、背景的人员，基本都是大领导的亲戚和亲信，怪不得提拔那么快，如此受人尊重，令人不敢得罪！

后记：成才觉得在现在的环境下，有着人脉、关系、背景的人员只是跑得快一点罢了，走得更远更稳的还要靠自己的能力，相信社会是公平公正公开的！

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