近日，一起涉及工作25年的老员工因在会议室玩手机而被公司开除的案件，经过法院审理，最终判决公司违法解除劳动合同关系，并需向该员工支付高达98.2万余元的赔偿金。

据了解，这起事件的主人公是李某，他在某公司工作已长达25年。期间，李某与上级主管在工作中产生了分歧，并认为主管在工作中故意针对他。某日，主管安排李某独自在会议室熟悉工作职责和员工手册，意在通过此举让李某反思并改进工作态度。然而，李某在会议室内并未如主管所期望的那样认真翻阅手册，而是全程玩手机，一页未翻。

公司得知此事后，认为李某的行为严重违反了公司的规章制度和工作纪律，决定解除与李某的劳动合同关系。李某对此表示不服，认为公司的解除行为缺乏法律依据，遂向劳动仲裁部门提起仲裁，并最终将此事诉诸法院。

法院在审理过程中，对公司解除李某劳动合同的依据和程序进行了全面审查。法院认为，虽然李某在会议室内玩手机的行为确实不妥，但公司并未提供充分的证据证明该行为已达到可以解除劳动合同的严重程度。同时，公司在解除劳动合同时，也未按照相关法律法规的规定，履行必要的告知、听证等程序，剥夺了李某的申辩权利。

因此，法院最终判决公司违法解除劳动合同关系，并依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，计算出公司应向李某支付的赔偿金数额为98.2万余元。