在职场中，经常会遇到试用期员工被辞退而没有任何赔偿问题，那么试用期员工被辞退究竟有没有赔偿呢？在探讨试用期后被辞退是否享有赔偿的问题时，我们首先需要明确相关的法律依据。根据我国《劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、双向选择的一个特殊时期，但即便如此，劳动者在试用期后的权益依然受到法律的保护。

首先，需要强调的是，试用期后被辞退，员工并非一定没有赔偿。关键在于辞退的原因以及是否符合法律规定。如果用人单位以不符合录用条件为由辞退员工，那么需要满足一系列的条件，如录用条件明确且已告知劳动者、录用条件合法合理、有客观证据证明劳动者不符合录用条件等。如果这些条件不满足，那么辞退就可能被视为违法，员工有权要求赔偿。

具体来说，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，如果用人单位存在违法解除劳动合同的情形，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而如果用人单位违反规定解除劳动合同，还需要依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

此外，值得注意的是，试用期结束后，员工已经成为正式员工，其权益与试用期员工相比有了更多的保障。因此，如果用人单位在试用期后无正当理由辞退员工，那么员工完全有权依据《劳动合同法》的相关规定要求赔偿。

根据以上所述，试用期后被辞退的员工是否有权要求赔偿，需要根据具体情况进行判断。如果用人单位的辞退行为符合法律规定，那么员工可能无法获得赔偿；但如果辞退行为违法，员工则有权要求相应的经济补偿或赔偿金。因此，建议劳动者在遇到类似情况时，及时咨询专业律师或法律机构，以维护自己的合法权益。