随着就业环境的严峻，找工作难、失业率高成为了当前社会中的常态，为了生存，很多年轻人纷纷加入到了送外卖、送快递的行列！面对这样的形势，很多职工担心失去现有的职位，于是便拼命在公司内卷！最明显的特征便是拉长工作的时间，加班到深夜，甚至在节假日都不休息，只为在公司里面可以更好的存活下去！

但同时也有这样的一群00后，认为工作就是工作，不愿意将工作当成生活的全部，只要在工作时间将工作全部做好了就可以了，没必要做那些无意义的事情，于是便卡点下班！这样的行为自然引起了很多公司的不满，在公司领导看来，既然公司将其招进来，那么对方就应该尽心尽力的工作，而不该三心二意，敷衍了事！但是员工这种卡点下班的行为恰恰说明了员工的敷衍，因此自然引起了公司领导的不满！

而在员工看来，自己拿多少钱就应该干多少事，每天按时上下班、完成工作就可以了， 不能为了加班而加班，如果确实有加班的需要，那么公司也应该支付给员工一定的费用，毕竟那本就属于员工自己的时间，员工有权利拿到自己想要的！

针对这一现象，东北证券首席经济学家付鹏表示，00后4:59下班没有错，领导也没必要晚上10点还在发微信、要PPT，他表示不给加班费不加班是一种趋势！毕竟天下没有免费的午餐，像过去一样，大家不辞辛苦加班却不要求任何回报的那种时代已经过去了，取而代之的是，更加个性化的年轻人，他们不为别人而活，只为自己而活，不为了取悦别人而委屈自己，享受人生的各种自由！

其实，公司如果能够多站在员工的角度上考虑问题，那么相信也能获得不一样的结果，如果公司没做一个决定，多考虑一下员工，是否亏待了员工，给员工安排好的福利待遇，给予基本的人文关怀，涉及到加班问题，不让员工吃亏，按照规定支付相应的费用！那么换言之，职工也会受其影响，多站在公司的角度出发，做一些有利于公司的事情！

因此，员工和公司之间本身就不是相互对立的关系，而是相互扶持的关系，只有两者齐心协力，才能为公司创造价值，同时也走的更加长远，而相反背道而驰，只会影响公司的发展！