阿里员工自曝：某多多的4轮面试都通过了，但到了谈薪资的环节，HR严苛核实收入证明

面试肯定是所有求职人员都会遇到的事情，相信很多人在求职面试的时候都会担心面试过于麻烦，HR想出各种难题刁难。刁难后拿到offer也没什么，最怕刁难之后还拿不到入职资格。

员工自爆，自己在某多多4轮面试成功，一切都十分顺利，但在谈薪资的时候卡住了。先是给了税前收入证明，被质疑真实性，之后拉出银行流水和招商的收入证明还是带公章的那种，还是不行，要给工资单加交税证明。

这HR的操作实属让人裂开，一般的打工人可能最多2轮面试，很多都是一轮面试，这位网友面试4轮，可以说把毕生所学都拿出来了，还需要提供详细的收入证明，虽然不知道HR为啥要这么做，但这遭遇确实戳中了无数求职者的痛点。

网友接到公司的面试通知，在面试时双方都感觉不错，本身以为聊一下薪资，只要在预期内就可以找到工作了。但没想到还没拿到offer，HR就要求提供工资流水，感觉十分奇怪。

很多的公司在发offer之前或者入职前要求提供上家公司的薪资流水，这个其实是他们想要根据这个定薪资，同时验证与面试时反馈的信息作比较，证明没有说谎。但提供的流水是可以把无关的部分隐藏掉，加上仅供干什么的水印。也有人说这是自己的隐私，有权不提供，这倒是真的，但是除非你非常非常厉害，否则不提供流水，很大概率是拿不到入职offer的。

网友面试了四家公司，只过了一家，在敲定入职时，面试官要求提供近半年的薪资流水。网友第一次遇到，想着流水是自己的隐私，而且自己谎报了薪资，便拒绝提供，没想到HR直接就说，不提供薪资流水，没办法发offer。

其实，企业要求提供流水证明，有两方面，一是了解候选人的真实收入状况，另一方面拿公司薪资与候选人期望薪资作比较，方便谈薪资。薪资证明与面试沟通中出入不大，那对就职有益无害，因为一般到这步，基本上有很大的录用意向了，不必有太大的顾虑。如果有虚报，要及时坦白，并说明真实收入情况，不要让HR感觉你不讲诚信，否则可能会直接导致拿不到offer。

网友在面试时，HR问到关于上家公司的工资，便吹牛报了与实际工资差不多两倍的金额。在等入职通知的时候，被告知面试通过，但需要提供近一年的薪资证明，薪资待遇在拿到offer审批后才能知道会有多少，可以按照2，5倍的期望来提报。网友连忙四去寻找解决方案。

面对这种情况，首先要保持冷静，只要流水不是很大，就可以从年终奖励、通讯补贴、餐补、差旅补贴等非工资收入圆回去，让HR知道银行的只是部分流水，其他的为了避税选择了现金收入。反正没办法查证，只要不是很离谱，基本上能过得去。

网友在面试时，把之前的薪资提高了两千，在提供流水时，大方给出流水，本来想着都造假了，应该不会通过面试了。但是一个星期后接到该公司的offer，并且没有被压工资，高兴极了。

这种时候，可能是因为这个岗位急需要人，且在所有候选人中，HR感觉你的性价比更高，所期待薪资也在岗位的薪资范围内，所以才没有过多的追究。这种概率还是比较小的，毕竟不是任何岗位都急需人的时候才挂招聘信息，所以大家还是老实告知真实薪资吧。

其实，很多大公司在招聘流程上是很严格的，毕竟他们对人才的需求非常高，为了保证员工与岗位相匹配，往往会有各种方法审核。

但作为求职者，在谈及薪资时，要相信自己的能力，不必太过于紧张，坦诚的和他们沟通薪资期望，展示自己的工作经历，不需要刻意逃避，相信更能获得企业的尊重和认可。