职场上，一样的境遇，不同的应对，决定了后续的走向。

遇到了问题，有的职场人选择积极干预，有的则选择消极等待。

正如前面所说，积极干预，不一定能获得预期的效果；消极等待，等来的也很少会是惊喜。从成功概率的角度看，积极的不必嘲笑消极，消极的也不必冷笑积极。

既然两样都不能保证解决问题，还能怎么办？

首先，在自己的工作上，谁都不是局外人。不管你是否喜欢，是否有工作热情，这都是你的工作。你就得在这上面投入工作时间和聪明才智。成本是必然要投进去的，你怎么使用这些投入？积极干预，它是你的事。消极等待，它还是你的事。你跳不到局外，也没法不受影响。

积极干预，不管怎么说，总是比消极等待有更高的成功概率。所有可以获得的资源，都充分利用了。就拿时间来说，不管你怎么看待，怎么使用，它都一样地过，对谁都一样。八小时也好，十小时也好，荒废了，就没了。好好用起来，总能起到一些作用，带来一些变化。而很多事情的转机，就是在许许多多细小的变化之中，慢慢积累出来的。

对个人来说，在积极干预的过程中，会获得更多的成长机会。明知困难，还是积极地推动，一定会碰到更多的新问题。新问题，就是成长突破的机会。或许有人会觉得，这是自找苦吃，不值得。但实际上，进了职场，面对的就是一堆问题。就算你不去“自找”，也还是会有很多苦，打上门来。与其被动挨打，不如主动出击。

这件事原来没遇到过，现在遇到了，要怎么办？想方设法解决的过程中，不得不找新的资源，不得不学新的东西。芥菜树下看，如果事情能解决，固然是皆大欢喜。即使不能解决，找到的新资源，学到的新东西，已经变成了你的实力。

——更多的实力，常常意味着更多的选择机会。

消极等待，就要面对相当长时间的煎熬。

你认为，就算自己说破了嘴皮子，别人也不会改变，事情也依然糟糕。所以选择啥也不敢，消极等待。然而，你很难骗自己说，工作到底应该怎么做，自己心里一点想法都没有。你有想法，但是不愿意积极实施。眼看着别人乱做，犯错，除非真的能把自己抽离出来，否则会一直限于纠结挣扎之中。

就算结果如你所愿，真的大翻车，难道你还能兴高采烈地庆祝吗？

这种煎熬，熬不出能够治病的良药。只会将你的时间和精力，白白浪费在这些纠结挣扎之中。对工作，没有带出该有的影响力。对自己，失去了成长训练的机会。不管是出于性格原因，还是看透了世情，带着消极的心态，抱着双手站在一边，冷眼旁观的结果，都不会好。

怎么选，其实很简单。

补充：不要动不动就跟那些自带外挂的比。人家有资格消极等待，是因为有别人替他们积极干预。

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