最近，有关川大学生在就业市场遭遇拒聘的新闻引起了广泛关注。据报道，一些企业因为川大学生的母校身份，而对其产生偏见，并拒绝招聘川大学生。这种做法不仅是对个人的不公，更是对人才的浪费。我们应该认识到，为川大学生贴上标签只会将更多的人才挡在门外，这不利于社会的进步和发展。

首先，我们应该明确一点，一个人的能力和价值并不取决于他们所毕业的学校，而是取决于他们的才能和努力。川大作为一所优秀的高校，培养了无数优秀的人才，并为社会做出了巨大贡献。因此，企业拒绝招聘川大学生仅仅因为他们的母校身份，是对川大学生的不公和不公平对待。

其次，企业应该更加注重人才的能力和潜力，而不是把重点放在学校的名气上。毕业于川大的学生经过系统的学习和培养，具备了坚实的专业知识和良好的综合素质。他们在校期间积累了丰富的实践经验和解决问题的能力，具备了适应社会发展的能力。因此，企业应该看重川大学生的实际能力和潜力，而不是仅仅看重他们的母校身份。

最后，我们应该摒弃对学校的偏见和刻板印象，给予每个个体公平的机会。拒绝招聘川大学生仅仅因为他们的母校身份，是一种对人才的浪费和对社会资源的浪费。我们应该建立一个公平的就业环境，让每个人都有机会展示自己的才华和能力。只有这样，我们才能真正发挥人才的潜力，推动社会的进步和发展。

综上所述，评相关企业拒聘川大学生是一种不公和不公平对待。我们应该认识到，一个人的能力和价值并不取决于他们所毕业的学校，而是取决于他们的才能和努力。为川大学生贴上标签只会将更多的人才挡在门外，这不利于社会的进步和发展。我们应该摒弃对学校的偏见和刻板印象，给予每个个体公平的机会，让每个人都有机会展示自己的才华和能力。只有这样，我们才能真正发挥人才的潜力，推动社会的进步和发展。