沸沸扬扬的“女高管违法开除员工”事件，难道要迎来翻转？据多家媒体报道，公司一方称事件中的被开除员工，可能涉嫌学历造假，是惯犯，

学历造假？职业骗薪？公司是受害者？作者赶紧又回看了公司发出过的声明，在开除理由上，写的是孙姓员工，因为工作能力不胜任，不予通过试用期。在当时并未提及，员工学历造假，这一点很重要，

因为，两种开除的理由，带来的法律后果是不同的，用人单位，以工作能力不胜任解除劳动关系，需要有培训或者调整岗位的程序，否则，就是违法解除，如果是员工在入职的时候，伪造简历，被单位发现，就简单了，可以直接开除，且不需要给员工支付经济赔偿金。

而且，如果有证据，证明员工造假入职，只是为了骗取工资底薪，并没有实际干活，比如多公司挂职，那么，实习期5个月工资，即便按照80%发放，再加上离职补偿金，这样的金额足以立案了，诈骗罪。

反之，如果员工简历造假，只是为了得到一个工作机会，那就是一般的民事欺诈，单位可以直接解除劳动合同，追回已经支付的补偿金。

现在，离职员工称公司使用盗版软件，这涉及到版权侵权问题，被侵权者是软件所属公司，公司称员工可能学历造假，这是涉嫌骗薪问题，无论是，版权还是学历造假，口说无凭，各自都需要有证据来证明，

但是，这和不怕仲裁，不怕一审二审的态度没关系，用人单位和劳动者应该是相互成就关系，不应该如此对立。